（上海市人社局：更大力度支持临港新片区引进人才_重复）

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　　临港新片区成立以来，吸引各类人才方面的成效如何？下一步如何放大人才政策“磁吸效应”，满足临港新片区建设发展带来的多层次人才需求？

　　2022年8月20日上午，上海举行临港新片区三周年新闻发布会。上海市人力资源社会保障局副局长叶霖霖回应上述提问时指出，据统计，2021年新片区自主办理人才引进同比增长超过300%，新片区内人才引进重点机构超过1100家。三年来，新片区对海内外优秀人才的吸引力持续增强，人才政策集聚度和显示度日益提升，各领域人才加快集聚的态势基本形成。

　　他表示，市人社部门将在现有政策基础上，更大力度支持新片区产业快速发展带来的多层次人才需求。

　　在优秀专业技术人才集聚方面，上海将坚持政策和服务并重。

　　一是拓展重点机构支持范围，采取动态调整的方式，凡是纳入新片区重点产业布局的产业领域，均可由新片区直接推荐人才引进重点机构，支持新片区引进重点领域所需的各类优秀人才。

　　二是将新片区纳入市区两级“16+X”职称公共服务体系。专设新片区职称服务受理点，提升人才评价公共服务能级。积极发挥新片区市级继续教育基地“产学研用”相结合的一站式创新平台作用，结合区内重点产业发展需求，加大紧缺专业人才的培养力度。

　　叶霖霖说，在产业紧缺的高技能人才引进方面，坚持授权和扩围并行。

　　一是完善动态调整机制，支持新片区根据区域产业发展需求，动态调整区域技能人才引进职业工种专属目录，推动技能劳动者在新片区高质量就业。

　　二是加大引进力度。扩大新片区行业代表性企业范围，增加技能人才自主评定和引进推荐的岗位项目，助力企业培养紧缺急需的技能人才队伍。

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