（毕业时签了劳动合同两年择业期还属于应届生吗？）

您好，学校要求签的是劳动合同？还是第三方就业协议？尚未拿到毕业证之前一般是无法签劳动合同的哦，您先要确定你签的是什么合同哈！然后关于是否属于应届生，可参与以下内容：

关于应届毕业生的定义，分为两类：

一是当年即将毕业的学生；

二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

签了第三方协议，还算应届毕业生吗？

首先什么是三方协议？

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

三方是：毕业生、用人单位、学校

有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生——单位——学校。

(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;

(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;

(3)寄给用人单位填写、盖章;

(4)返回学校，由学校填写盖章;

(5)协议生效，三方各留一份。

何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。签了三方协议

对应届生身份有影响吗？

三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。

只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。

但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

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