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春招进行时，上演“恐龙与蚂蚁抢人才”！应届生求职：用“排除法”，适合自己的就是好工作

栏目：应届生落户人气：0发表时间：2023-03-19来源：网络

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眼下正是春招进行时。从时间点看，求职的黄金期已经到来。目前逐步启动的公务员、企事业单位、教师等各类考试和招聘，吸引了众多应届生的关注。今年上半年的教师资格考试，也屡屡登上热搜，有机构估计，报考人数突破千万。业内......

（春招进行时，上演“恐龙与蚂蚁抢人才”！应届生求职：用“排除法”，适合自己的就是好工作）

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眼下正是春招进行时。从时间点看，求职的黄金期已经到来。目前逐步启动的公务员、企事业单位、教师等各类考试和招聘，吸引了众多应届生的关注。今年上半年的教师资格考试，也屡屡登上热搜，有机构估计，报考人数突破千万。

业内人士分析，经历去年疫情，大学生的就业心态也正产生微妙变化。首先，出于对裁员、降薪等风险的担忧，应届生中追求工作稳定的比例有所增长。其次，一些在疫情中强势崛起的行业，受到求职学子的青睐。而在具体工作岗位的选择上，不少高校分管就业工作的负责人直言，这一代年轻人有自己的坚持，他们的个性也同样投射在工作的选择上。

求职用“排除法”，拒绝一份工作的理由很明确

“虽然我读了一个被认为是香饽饽的计算机专业，但我发现自己并不喜欢对口的岗位。经过多次实习、实践项目等，我及时调整求职方向，算是找到了一个心仪的岗位。”在3月24日上海杉达学院新学期首场就业主题沙龙上，计算机科学与技术专业大四学生徐纯在分享中透露，目前他正在一家猎头公司从事人力资源助理工作。

在求职上如此“爱憎分明”的应届生，如今可不少。

不少95后、00后，求职时或许不完全清楚自己适合什么工作，但十分明确自己不喜欢什么工作。所以这一代人找工作，用的是“排除法”，“他们拒绝一份工作的理由因人而异，在排除求职选项时往往有自己的坚持和判断标准。”

比如，通过一段时间在“大厂”的实习，有的学生发现自己不能接受经常加班，也有人觉得下班后需要应酬、社交压力太大。还有的学生反馈，之所以迟迟没有签约，是因为不认同这家企业的文化和理念，即使对方有留用意向也断然拒绝……上海财经大学经济学院辅导员崔士超在做就业咨询时，听到了学生们的种种心声。“其实，他们中的很多人在找第一份工作时，首先考虑的不是薪酬待遇，更看重职业平台和个人的发展前景。”

上海杉达学院校长陈以一认为，现在的学生在求职时有自己明确的底线，体现了这代人有主见、有个性的一面。但不能只抱有“学生气”的固执，指望着社会来适应自己。事实上，排除了一些加班、应酬等外在的条件，社会的快速变革仍然带来了大量的就业机会，大学生不妨主动出击、多做尝试，找到自己真正感兴趣的职业方向。

“恐龙与蚂蚁抢人才”，大学生不再盲目追求“名牌”

据BOSS直聘数据，2021年开工后，小微企业在节后首周招聘需求高度旺盛，占整体比例达到56%；同时，员工数量超过1000人的“大厂”整体相较往年也发布了更多职位。尤其在互联网、教育等热门行业，呈现出“恐龙与蚂蚁抢人才”的现象。与此同时，消费品行业的应届生招聘需求同比增长达到268%，文体娱乐和医疗健康行业的应届生需求同比增幅也分别达到183%和173%，成为今年春招值得关注的行业。

从具体行为上看，应届生的求职目标较以往显得更明确一些，在一到两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15%。

“随着中小企业招聘需求强劲复苏，加之激烈的竞争环境下，认真衡量自己和企业的匹配度的大学生更多了。”上海外国语大学德语系党总支副书记田力娜告诉记者，和过去相比，如今的应届生在求职心态上有一个明显的特点：不盲目追求“名牌”，头部企业固然有吸引力，但是一些名不见经传的小微企业，同样也可以在校招时找到热情满满的“斜杠青年”。

“大学如今都十分重视就业工作，早早启动职业生涯辅导，所以不少学生对未来相对明确的规划和想法，求职心态也更趋于理性。他们会从自己的职业规划出发，仔细考量这些岗位适不适合自己。如果在某些中小企业有比较好的平台和培训，他们也愿意和企业一起成长。”田力娜说。