（非本地户籍不能按照灵活就业缴费，又不允许挂靠缴纳社保，怎么办_重复）

　　人社部今年又发文禁止挂靠第三方公司缴纳社保，如果换工作过程中没有衔接上，就会出现断缴，尤其是非本地户籍人员，连灵活就业社保都没资格上，怎么办？一个有效的应对方案让你轻松破解难题。

　　在体制外公司打拼的职场人，换工作是家常便饭。如果在跳槽过程中出现了间断、或者遇到了失业空窗期，为了不中断社保和公积金的缴费，很多人会选择挂靠第三方公司缴纳社保。尤其是北上广深这类一线城市，外来人才很多，他们没有本地户口，无法按照灵活就业人员来参保，只能挂靠第三方公司缴纳社保，保持社保的连贯性。

　　最近，一条重磅新闻让很多参保人心中一沉。人社部公布的《社会保险基金行政监督办法》，自2022年3月18日起施行，其中，第三十二条规定，通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，即由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。也就是说从今年3月起，社保“挂靠”被明令禁止，挂靠第三方公司缴纳社保将成为历史。

　　挂靠社保被叫停了。如果哪天自己不幸失业了，没有本地户口不能按照灵活就业人员缴纳社保，莫非真的是要断缴了？

　　社保断缴对参保人的影响还是挺大的。

　　1、无法报销医药费

　　万一这个时候生病住院，医保一分钱都不报销，全得自掏腰包。去医院看病，动辄几百上千的。如果住院，上万元肯定是没的说。

　　2、影响买房买车、积分入户

　　如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一线城市。

　　买房买车：深圳买房要连续缴满社保5年，一旦断缴就要重新计算。

　　积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保7年。

　　孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满6个月社保。

　　由此可见，社保断缴对非本地户籍的人员影响比较大。

　　3、无法报销生育费用

　　生育险能报销产检、分娩等费用，还能领取生育津贴，基本不会花费太多钱。但各城市都对缴费时间有要求，例如6个月、9个月、1年。生孩子前失业，这些都无法报销。

　　社保断缴，生育待遇随即停止，买房购车、小孩上学、积分落户机会更是被拒之门外。

　　挂靠社保虽然违法，但目前却很普遍，但不利影响显而易见。

　　1、社保挂靠不合法

　　《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。

　　2、收取额外服务费

　　挂靠到第三方公司代缴社保，不仅要承担个人部分的费用，还要承担单位部分的费用。除此之外，还有一笔额外的手续费需要支付。一般来说，每月100-200元代缴费，一年的额外支出就是1200-2400元。有的第三方公司甚至收取的服务费要更高。

　　3、自己利益不受保护

　　一旦你和代缴公司之间发生纠纷，没有任何法律能够保障劳动者的相关权利，由于代缴社保本身还涉及到虚构劳动关系，其行为一定程度上甚至会被认定为是骗保，这就明确涉及到了违法犯罪的事项。如果代缴公司卷钱跑路了，我们想打官司也是不会成功的，因为挂靠本身这行为就是违法的，是不受法律保护的，就连法律也给不到我们有效的支持。

　　方法一、以灵活就业身份缴纳社保

　　随着社保制度越来越规范。2022年起，灵活就业身份缴纳社保的户籍限制开始放开了，灵活就业人员不仅可以在户籍地缴纳社保，也可以在工作地缴纳社保。

　　目前广东省已经发布通知，全面取消了灵活就业人员的参保户籍门槛。也就是说，在广东省的灵活就业人员想要参保社保，不需要有广东省的户籍身份，凭借个人身份就可以参保广东省的基本养老保险了。这对于广大的外省创业和打工者来说，真是个好消息！相信全国其他省市地区对于灵活就业人员参保的门槛，也会慢慢放开，只是时间问题。

　　如果外地户籍人员，暂时不能在工作地以灵活就业身份参保，也可以回到户籍所在地缴纳灵活就业人员社保。在户籍地缴费也比社保挂靠要好很多，最起码不用担惊受怕的，而且费用合理、划算。

　　本地户籍参加灵活就业人员社保，方法也很简单，只需要携带自己的身份证、户口簿、本人银行卡等材料，前往户口所在地的社保局办理即可。

　　方法二、和原来公司协商，继续缴纳社保

　　坐标北京，我们公司有一个同事，去年因为业务重组被裁员了。公司本来是要支付给他经济补偿金的。谁知道他完全同意公司的决定，但经济补偿金一分不要。他主动和老板商量，因为他需要连续五年的社保缴费记录，才有资格在北京买房买车，现在已经累计四年多了，一旦中断缴费，就要从零开始了。但是如果失业了，不知道何时能找到新工作，这段时间的社保就会断缴了。他听说找中介机构代缴社保的风险很大，希望公司能继续给他缴纳社保，一直到他找到新工作再做社保减员。

　　公司支付给他的经济补偿金计算下来，足够给他支付一年社保的费用了。他说如果自己能够在半年内找到工作，不会要求公司把差额补给他。公司能同意这样做算是给他帮了大忙。我们公司本身是一家规模不大的私营企业，具有很大的灵活性，这个同事在公司的人缘也还不错，老板对他的印象挺好。所以，二话没有答应了他的要求。

　　最后，他顺利找到了新工作，社保缴费没有中断。很多人都在民营、私营企业上班，这些公司的运作和经营本身没有那么正规，可以协商的余地比较大，很多事情的处理具有一定的灵活度。所以，如果你离职或者是被裁员，完全可以和公司协商，让公司继续给你缴纳社保，你来支付费用，直到找到新工作再把社保转出去。这样可以有效地避免社保的断缴。

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