（2019上海积分政策两大落户线路：社保个税和中级职称）

在上海落户，如果是符合持有《上海市居住证》满7年并正常交金纳税的，在满足这些基本条件之后，很多人落户都有两条路可以选，一个是通过“7年2倍”路线，另一条就是走职称路线了，走职称路线的前提是你得有中级职称，如果你还没考或者自己知道自己考不上，那就只能走7年2倍的路线了！

（三）最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员；

简单来说，上海积分落户政策对最近7年的薪资要求还是挺高的，前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平，后三年，不低于平均水平的2倍。

光说政策你可能听不明白，下面我们来测算一下，如果你打算2023年开始申请，那么倒推7年，从2016年开始，你每年的工资就要达到下表的标准：

上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

难点一：在第四和第五年之间，有一个2倍的“天梯”，相当于要求当年涨薪120%，这显然不可能，你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。

我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算，假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”，那么倒推下来，2016年他的年薪应该是。

在这个标准实际上是从元开始起步，而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右，所以，通常要毕业三年以上，才能开始你的“七年之旅”，而且加薪还不能停。

这还意味着，这7年，你必须能力突出、和上司相处良好，每两年争取一次大幅加薪，而且你的公司业务也是蒸蒸日上，不乱投资。

难点二：上海积分落户审核的是你实际的纳税交金数，那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的，如果你在收入结构复杂的国企，很可能工作五年以上才能开始“七年”。

很多私企都有避税和逃金的行为，就算你刚入公司没有，一但遇到经营困难，常常会动这方面的歪脑筋，你只能自认倒霉。

难点三：加薪最快的方式是跳槽，但前面说了，跳槽会留下隐患，不到万不得已，最好在原单位想办法。

一旦某一年出现“幺蛾子”，你又不想从头再来一个“七年”的话，那么就只能走“职称路线”——继续考试了。

虽然文件中没有规定中级职称的纳税标准，但根据办成者的经验，实际是有最低标准的：前三年不低于平均基数的1.1倍，中间两年不低于平均基数的1.3倍，后两年不低于1.5倍。

要求虽然也不低，但对增长的要求平滑很多，起薪高的，毕业的第二年就有可能开始“七年之旅”，关键是，你要在第七年之前，拿到中级职称。

积分落户对中级职称的规定是：

在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应

简单说，不但要有中级职称，还要跟工作相关，一定要工作单位出聘书才行——这时就能看出在一家单位工作长达七年的好处了。

很多人发现，自己的工作找不到对应的中级职称，特别是国家砍掉了一堆职业资格证书。比如我工作的那会儿，是有广告师职称的，现在就没了。

不过，也有一些“万金油”的职称，像“中级经济师”的工商管理方向，只要你属于管理职位，都可以用。

顺便说一句，考中级职称是要有学历和专业工作经验的，考中级经济师，大专要工作6年，本科要工作4年，而“7年2倍”路线是不需要学历的。

这就是上海积分落户的核心思路，基本上是不问学历，拿钱开道，如果你特别能考证，也可以稍稍降低一点要求。

此外，目前的官方文件注明办法的“有效期至2019年12月31日”，以后是否延续，没有人能回答这个问题，但有两点可以大致肯定：

1、政策的延续性，总体上不会有大的变化；

2、如果落户条件收紧，排队的人就少了；如果落户条件放松，那排队的时间就更长，其实都差不多的。

说了这么多有关上海积分落户的路线，大家可能都开始犹豫了，上海户口这么麻烦，还到底要不要办了呢？现在办理上海户口到底值不值得呢？

扫描上面二维码，微信咨询

落户咨询热线：13671738356