（社保与个税不一致？想上海积分落户的你该这么做！）

上海积分落户中积分指标很多，学历可以积分，社保基数也可以积分，一些学历不高，资金优渥的朋友可以通过社保基数积分。通过社保基数积分，个税也需要合理匹配，下面的居住证积分申请案例，来自浦东新区人才中心。该申请人员社保基数满足左边加分右边条件，但因为个税问题，积分办理失败，导致上海积分落户失败。

拓展：5月上海社保二次调整，影响你的上海居住证积分

（1）入职第一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职第一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；

（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资最好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；

（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：

1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；

2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。

拓展：社保和个税缴纳有问题，该如何积满上海居住证积分？

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