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去年新增高技能人才8.16万人宁波人才引进走在浙江前列

栏目:人才引进落户 人气:0发表时间:2023-01-27来源:网络
信息摘要:
博士后在工作中。受访单位供图在2022宁波人才日举办之际,记者从宁波市人才办、人社局了解到,相关部门对2021年宁波引进人才工作进行了调研和统计,人才引进工作取得了新成效新突破。新引进大学生21.6万人,高端引才全省前列据统计,20......

去年新增高技能人才8.16万人宁波人才引进走在浙江前列

(去年新增高技能人才8.16万人宁波人才引进走在浙江前列)

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博士后在工作中。受访单位供图

  

在2022宁波人才日举办之际,记者从宁波市人才办、人社局了解到,相关部门对2021年宁波引进人才工作进行了调研和统计,人才引进工作取得了新成效新突破。

  

新引进大学生21.6万人,高端引才全省前列

  

据统计,2021年宁波新引进大学生21.6万人,同比增长30.7%,其中本科增长42%,硕博分别增长10%,硕士首次突破万人。

  

在博士后高端人才的引进上,宁波推出优厚的人才落地政策,比如鄞州区建立了许多博士后工作站,并推出一系列优惠政策吸引博士后,博士后进出站都能享受奖励,进工作站补贴60万元,出工作站还能拿到60万元,总共120万元。此外,博士后在宁波的生活、子女教育等方面都享受优惠政策。2021年宁波新建省级博士后工作站53家,居全省第一,新进站博士后261名。

  

在技能人才的引进和培养上,宁波也是马力全开。如推动成立技能大师联盟,开展“万名优师育高徒”培养行动。2021年,宁波新增高技能人才8.16万人,同比增长21.1%,入选省级人才培养工程青年拔尖人才15人,居全省第一。

  

此外,我市通过开展人力资源服务业清理整顿市场秩序专项行动,营造良好的人力资源行业环境,使行业规模持续位居全省第一。同时,进一步加大对市突出贡献专家、市优秀留学人才评选力度,举办第一届宁波技能大赛,开展“世界青年技能日”主题宣传活动,助力吸引人才。

  

创新机制、优化政策,全面营造人才生态

  

宁波市人社局相关工作负责人表示,为了做好各类专业技能人才、高端人才的引进工作,我市不断改革创新工作方式方法。如通过深化人才发展体制机制改革,向用人主体授权,为人才松绑,激发人才自主活力。建立职称“直通车”评审机制和特殊人才绿色通道;深化“1+X”绩效工资制度,实行以增加知识价值为导向的分配机制;搭建省内首个东西部协作专技人才服务管理平台。深入实施领军和拔尖人才培养工程,为82名人才兑现本土人才培养升级奖励。全面实施新时代宁波工匠培育工程,全年技能提升培训42.27万人次。

  

在人才政策方面,宁波推出青年人才租房补贴,升级面试交通补贴。局级领导带队开展“三为”实践活动,全年组织“三服务”154次,联系企业708家次,帮助解决困难问题533个,有效激活人才、市场主体、社会和政府的内在动能,全面营造识才爱才敬才用才的人才生态。

  

记者陈善君通讯员甬祖轩任社

  

【来源:宁波晚报】

  

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