您的位置： 上海落户政策 > 人才引进落户 > 2020年讷河市“丰羽计划” 人才引进简章

2020年讷河市“丰羽计划” 人才引进简章

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2023-06-10来源：网络

信息摘要：

讷河市融媒体中心为贯彻落实《讷河市深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，市委、市政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公布如下：一、引进数量由市委人才办牵头，经合、编制、人社、财政、教育等多家部门配合，对接企业......

（2020年讷河市“丰羽计划” 人才引进简章）

入户上海咨询二维码

讷河市融媒体中心

为贯彻落实《讷河市深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，市委、市政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公布如下：

一、引进数量

由市委人才办牵头，经合、编制、人社、财政、教育等多家部门配合，对接企业人才需求，为我市重点企业和国有企业引进20名优秀高校毕业生，为我市储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。

二、引进方式

以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，市委人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，引进人才编制直接落到讷河市机构编制数据中心（周转编），通过挂职的方式分配到所报考的企业工作，挂职期限为五年。引进人才在企业挂职5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。

三、引进条件

（一）普通全日制统招三批次本科及以上学历毕业生、预科生、艺体生、艺体特招生、从高职高专考入的本科毕业生、全日制统招专升本毕业生。个别专业放宽至统招、全日制大专学历（以岗位一览表为准）。定向培养、委托培养的应届本科生、研究生不列入选聘范围。

（二）具体岗位名称及专业要求详见《2020年讷河市“丰羽计划”人才引进岗位一览表》（附件1）。

（三）年龄在35周岁以下（1985年1月1日及以后出生）。

（四）具有专业相关领域从业经历、急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。

（五）身心健康，能够正常履行工作职责。

（六）以下人员不得报名

1.截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的。

2.曾因违反左边法律右边法规、校规校纪，受到处分处理的。

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的。

4.构成回避关系的。

5.左边法律右边、法规等规定不得聘用的。

6.其他不适宜聘用的。

四、选聘程序

（一）网上报名。报名人员可于2020年8月13日至8月20日进行网上报名。每人可根据《2020年讷河市“丰羽计划”人才引进岗位一览表》（附件1）限报一个岗位，报名人员应按照《讷河市2020年“丰羽计划”报名表》（附件2）要求，填写完整、真实、有效的个人信息，并将报考岗位所需的各项证明材料上传至邮箱，受疫情影响暂时无法取得的证明材料，实行报名承诺制，可先行提交承诺书（附件3），证明材料延后至考察环节一并提供。

需发至邮箱的材料可采取拍照或扫描的方式上传，材料如下：

1、《讷河市2020年“丰羽计划”报名表》电子版及已签字的扫描件；

2、户口本首页及本人页；

3、毕业证、学位证和学信网的电子注册备案表；

4、岗位要求的资格证书；

5、奖励证书。

（1—4为必交材料，5为选交材料）

（二）资格审查。报名人员按要求提交报名材料后，工作人员将对其报名资格进行审查，工作人员将于8月14日至8月21日通过邮件回复审核结果，资格审查结果为“合格”的，不可再改报其他岗位。资格审查工作将贯穿选聘工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消报名资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。

（三）面谈。重点考察考生的报考动机、履行岗位职责所要求的基本素质和能力、现场应变能力及岗位稳定性等。

（四）考察。选聘工作领导小组根据面谈结果按照1:1的比例确定拟考察人选，面谈成绩低于60分的考生，不列为考察对象人选。

（五）体检。选聘工作领导小组对拟聘用人员组织体检，体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

（六）公示。体检合格人员在“讷河人才”左边公众号右边进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。

（七）聘用。公示无问题的引进人才与市委人才办签订《讷河市“丰羽计划”就业协议书》（附件4），编制直接落到讷河市机构编制数据中心（周转编），通过挂职的方式分配到所报考的企业工作，挂职期限为五年。

五、管理服务

（一）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，市委人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除就业协议及事业编制。

（二）引进人才在企业挂职期间，接受市经合局宏观管理，日常管理以企业为主。由市经合局按程序对引进人才进行年度考核、挂职期满考核，考核结果报市委人才办备案，考核不合格者解除就业协议及事业编制。

（三）在企业挂职期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由市委人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂编制，转入事业单位管理。

六、薪资待遇

（一）挂职期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。挂职期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险等。

（二）挂职期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，由同级财政配套给予一定额度的一次性奖励。