（上海户口落户政策2022最新人才引进落户（附条件解读））

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人才引进落户上海划分为18类。不是高学左边历博右边士，就是能力强的人士（有省级以上荣誉等），再或者是优质单位加成，众所周知，人才在哪都是稀缺资源，所以人才引进的道路绝对不适合于大多数人。

主要有以下这几种类型：

1.在重点机构工作，有本科学历加学位证书或二级职业资格或技师，并且是该重点机构的核心骨干成员，有两年以上相应工作经历

2.在重点机构工作，有硕士学位，并且是该重点机构的核心骨干成员，有一年以上相应工作经历

3.获得博士研究生学历，并受聘相应职务，社保达到相应水平

4.获得高级职称或一级资格，有中级职称过程，社保达到相应水平

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特殊人才引进落户上海通道又分两种：

第一种：

“本市各区和重点区域经决策程序审议、公示后自主审批的紧缺急需人才”。李佳琪和杨超越就属于这种，但这种也属于特殊情况，本文不做特别展开。

第二种：

“用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见，定期组织召开会议集体商议评定。”

这里面涉及的机构有：用人单位、行业主管部门、市人社局。最关键的就是用人单位，常规人才引进政策里也有“重点机构引进紧缺急需人才”，那么这个特殊人才引进的用人单位就是重点机构中的重点机构。只要够“重点”，行业主管部门就会愿意推荐，市人社一般也会批。

那么怎么衡量够不够重点呢？上海人才引进落户政策2022规定无非两个层面：

1、现有贡献，即纳税，一般年纳税至少要千万级起步；

2、未来潜力价值，即公司属于上海市重点支持的产业领域。

总之，一般都是各区上的了台面的重点企业。

至于对落户人的个人要求，只说“紧缺急需”和“确有特殊才能”，也就是只看业绩贡献和能力，不论学历等外在标签了。一般来说，岗位要是中高层管理岗，或者核心业务部门的业务骨干。因为行业主管部门会组织专家对落户人的业绩和贡献进行评估，所以用人单位必须首先对落户人极为认可和推荐。另外，作为如此突出的特殊人才，社保基数一般要3倍，低于2倍就说不过去了。

难道只要岗位符合，3倍社保，公司极力推荐就行了？后面越简单，前面越难。所以这个通道最关键的是落户名额，这个名额极其稀缺，一般几千万纳税的企业有一个名额就不错了。如果单位纳税贡献高，属于上海重点支持领域，可以跟对应的行业主管部门沟通是否可以申请特殊人才引进。

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