（常州市及金坛区人才引进资助和住房补贴相关政策解读）

一、常州市“龙城英才计划”企业紧缺人才资助政策

政策依据：《市人社局市人才办关于加快“龙城英才计划”企业紧缺人才引进的实施办法》（常人社发[2018]277号）

资助标准：给予紧缺人才5-10万元购房补贴，给予引才企业6-30万元奖励。

申报条件：一是高学历类人才。企业引进全日制硕士、博士研究生，在常州市（包括金坛区）购买80平米住房的，分别给予5万元、10万元购房补贴，如企业引进的是博士研究生，给予企业6万元引才奖励；二是高薪酬类人才。区规上企业或高新技术企业引进的年计税薪酬在25万元以上的人才，在常州市（包括金坛区）购买80平米住房的，给予10万元购房补贴。给予企业6-30万元引才奖励。三是重点企业推荐类人才。被常州市列为重点项目、重点企业的，每年可推荐2名人才（不受学历、资历限止），在常州市（包括金坛区）购买80平米住房的，给予5万元购房补贴，可连续推荐5年。

二、金坛区企业人才引进培养资助（奖励）政策

政策依据：《关于进一步加大企业人才引进培养资助（奖励）力度的实施意见》（坛政办发〔2015〕109号）

资助标准：企业引进的硕士（或45周岁以下副高职称）、博士研究生（或55周岁以下正高职称），三年内分别给予4.32万元、7.2万元专项资助和2400元健康津贴；企业在职人员取得硕士、博士学位，二年内分别给予1.92万元、2.88万元专项资助。企业在职人员获评正高、副高专业技术职称的，分别给予一次性奖励1万元、2000元；企业引进的55周岁以下高级技师，三年内给予3.6万元专项资助。企业在职人员获评高级技师、技师资格的，分别给予1万元、2000元奖励。金坛区级以上大师工作室主要带头人，三年内给予2.16万元专项资助。

申报条件：

1.企业引进的硕士以上（或副高以上职称）人才，须与企业签订3年以上（含三年）劳动合同，并且在金坛区缴纳社保；

2.企业在职人员取得硕士以上学位的，须与企业签订3年以上（含三年）劳动合同，并且在金坛区缴纳社保；

3.企业在职人员获评副高以上职称或技师以上资格的，须提供获评文件、评审表、职称证书。

4.企业引进的技师资格的人才，须与企业签订签订3年以上（含三年）劳动合同，并且在金坛区缴纳社保。

三、金坛区人才安居和人才落户支持政策

政策依据：《鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策》

资助标准：一是开辟人才落户绿色通道，只要具有中专及以上学历（或五级及以上国家职业资格、或员级及以上职称）的各类人才，可申请落户金坛。二是实施人才安居工程，为落户金坛的各类人才发放购房补贴。对于在金坛城市规划区内购房（包括新建商品房和二手房）的全日制大专毕业生、本科毕业生、硕士研究生、博士研究生分别给予8万元、10万元、15万元、20万元购房补贴。

申报条件：

1.金坛户籍满1年，已婚的，配偶户口也迁入金坛；

2.在金坛工作满1年，并且基本养老保险缴纳满1年；

3.在2019年1月1日至2021年12月31日之间购房的；

4.所购商品房或二手房在城市规划区内；

5.本人及其产权共有人承诺5年内房产不上市交易，5年内户籍不迁出金坛。

四、其他支持政策

企业引进的优秀人才优先推荐申报常州市首席专家、常州市突出贡献人才、省“六大人才高峰”高层次人才、省突出贡献中青年专家、省享受国务院特殊津贴专家，入选的给予相应配套资金奖励。

五、政策咨询部门

金坛区人社局专业技术人员管理科0519-，。

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