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2022年江西省人力资源和社会保障厅面向海内外引进博士后人才公告（1023人）

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2023-06-26来源：网络

信息摘要：

2022年江西省人力资源和社会保障厅面向海内外引进博士后人才公告已发布，计划招1023人，江西公务员考试网将其公布如下：江西省面向海内外引进博士后人才公告为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为天下英才的重要首选地”战略目标，持之以恒地做好高层次人才引进工作，助推......

（2022年江西省人力资源和社会保障厅面向海内外引进博士后人才公告（1023人））

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2022年江西省人力资源和社会保障厅面向海内外引进博士后人才公告已发布，计划招1023人，江西公务员考试网将其公布如下：

江西省面向海内外引进博士后人才公告

为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为天下英才的重要首选地”战略目标，持之以恒地做好高层次人才引进工作，助推我省博士后工作提质增量发展，现面向海内外引进博士后人才进站从事博士后研究工作，热忱欢迎广大博士后人才来赣建功立业。

一、引进条件

（一）品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位不超过3年的海内外人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。

（二）博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。

除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。

二、引进原则和招收情况

坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。招收类型主要包括流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、博士后创新实践基地联合招收、项目博士后招收等5种类型。

全省共提供博士后人才岗位1023个，其中博士后科研流动站人才需求449个、博士后科研工作站人才需求333个、博士后创新实践基地人才需求241个。《江西省面向海内外引进博士后人才需求目录》（见附件）可在人才江西网（

江西省人力资源社会保障厅官网（江西人才服务网（下载查询，有意向者可联系招收单位并洽谈。

三、政策待遇

引进的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：

（一）出站博士后依据《江西省高层次人才引进实施办法（修订）》或各地人才政策享受高层次人才相关政策待遇。

（二）进站博士后除可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助，还可申请江西省博士后日常经费资助、江西省博士后科研项目择优资助，以及各设区市博士后资助计划。

（三）出站博士后研究人员，经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后研究人员，符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。

（四）支持在站博士后科研人员创办科技型小微企业，对符合创业担保贷款申请条件的博士后科研人员创办的小微企业进行重点扶持，对贷款额度在100万元以内，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款。