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2013年度黄山学院人才引进工作实施方案

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2023-06-26来源：网络

信息摘要：

为确保2013年度黄山学院人才引进工作顺利进行，根据省政府办公厅《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（皖政办〔2006〕13号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通......

（2013年度黄山学院人才引进工作实施方案）

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为确保2013年度黄山学院人才引进工作顺利进行，根据省政府办公厅《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（皖政办〔2006〕13号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知》（皖人社发〔2010〕78号）及《安徽省教育厅关于认真做好2013年度新进人员招聘计划编制和报批工作的通知》（皖教秘人〔2012〕195号）等有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。

一、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

（一）政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和左边法律右边，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

（二）业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位和技能条件，本科、研究生阶段专业相同或相近，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业工作经验者应聘专职教师岗位。

（三）学历条件

在2013年9月30日前获得相应的学历与学位证书，硕士研究生起点学历为全日制本科。

（四）年龄条件

本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁（1983年1月1日后出生），应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业工作经验的人事代理聘用人员年龄可放宽至35周岁（1978年1月1日后出生）；博士研究生年龄一般不超过40周岁（1973年1月1日后出生）；省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁（1963年1月1日后出生）。

（五）健康条件

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。

（六）专职辅导员条件

应聘专职辅导员岗位者须是中共党员或中共预备党员，原则上要求在本科或研究生期间担任过学生干部，其它条件按学校有关规定执行。

（七）有下列情形之一者，不予聘用：

1、结业或肄业者；

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系（含有关协议）尚未终止、解除者；

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者；

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件者。

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者。

三、招聘程序

（一）报名

招聘信息发布7日后，应聘人员可通过电子邮件发送简历报名，各招聘岗位的报名时间不少于5个工作日。

（二）资格审查及考核通知

人事处对所收到的简历进行资格审查，将条件合格简历发送至相关招聘单位，招聘单位确定参加考核人员名单及考核时间并上报至人事处，人事处或招聘单位负责通知考核。应聘同一岗位的须形成竞争，参加考核人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，各岗位招聘考核须集中进行，考核时间由人事处和各招聘单位共同研究确定。

（三）集中考核

考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲（答辩或技能操作）等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力等。专业测试试题由招聘单位自行组织命制，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成。考核组在两个工作日内将《黄山学院人员聘用考核表》上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲（答辩或技能操作）及最终专业测试结算成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家左边法律右边法规等综合素质。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。

（四）成绩合成

应聘人员最终成绩依招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占40%，人事处综合面试占60%。招聘单位专业测试中笔试成绩占40%，试讲（答辩或技能操作）成绩占60%，最终结算为百分制。各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。

（五）体检

考核合格人员必须参加体检，体检按1:1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

（六）公示

人事处根据考核成绩、体检等情况确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关单位（部门）应当及时核查处理。

（七）签约聘用

公示无异议后，签订毕业生就业协议。应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限（服务期限）为十年，硕士聘用合同期限（服务期限）为五年。人事代理聘用人员首聘期限（服务期限）为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

四、工作调动人员

工作调动人员考核及聘用参照《关于印发<黄山学院人才引进工作实施办法(修订)>的通知》(校人〔2008〕15号)等有关文件执行。

五、引进待遇

（一）省部级学科带头人及海外高层次人才

安排小高层新住房一套（享受赠送面积为160平方米，实际住房面积超出160平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；安家费2万元；科研启动经费：文科3万元，理工科4万元；配备工作电脑一台；参照《黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）》等有关规定享受学术骨干津贴。

海外高层次人才的界定由学校参照《<关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见>的通知》（国人部发〔2005〕25号）等有关规定执行。

（二）教授及其它系列正高

安排小高层新住房一套（享受赠送面积为100平方米，实际住房面积超出100平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；科研启动经费：文科3万元，理工科4万元；配备工作电脑一台；参照《黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）》等有关规定享受学术骨干津贴。

（三）博士研究生（含博士后出站人员）

1、住房待遇

建筑学、土木工程、城市规划与设计、机械工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、光信息科学与技术、制药工程、化学工程与工艺、材料科学与工程、食品科学与工程、园林规划设计、英语、日语、概率论与数理统计、企业管理（人力资源管理/市场营销/财务管理）、旅游管理/酒店管理、会计学、技术经济及管理、国际贸易/世界经济、戏剧影视文学、文化产业管理、新闻传播学、艺术类、学前教育学等学科专业：安排小高层新住房一套（享受赠送面积为90平方米，实际住房面积超出90平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

其它数学类、其它经管类、其他工学类等专业：安排小高层新住房一套（享受赠送面积为80平方米，实际住房面积超出80平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

其它专业：安排小高层新住房一套（享受赠送面积为70平方米，实际住房面积超出70平方米的部分按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

具有副教授职称的博士享受赠送住房面积在上述原定基础上增加10平方米。如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致，享受赠送面积降一档次执行。

2、其它待遇

科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；配备工作电脑一台；参照《黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）》等有关规定享受学术骨干津贴。

（四）硕士副教授（紧缺专业）

服务期内安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家费：2万元；科研启动经费：文科2万元，理工科3万元。参照《黄山学院学术骨干选拔办法（暂行）》等有关规定评定享受学术骨干津贴。

（五）硕士及本科毕业生

硕士及本科毕业生原则上以人事代理的方式予以聘用，人事代理人员的基本工资、津贴、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行。学校根据有关政策，为人事代理人员缴纳各项社会保险。学校安排两人一间住房，房租标准按学校有关规定执行。

（六）引进的教授、紧缺专业博士等高层次人才的配偶具有硕士及以上学位的，经学校研究通过，省教育厅、人力资源和社会保障厅批准可随调至我校安排工作；配偶学历为本科及以下层次的经个人申请、学校研究通过可根据其自身条件与有关政策等具体情况通过人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。签订相关协议，夫妻同进同出。

（七）对于引进的教授、博士等高层次人才，如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。

（八）对于引进特别优秀的人才或因特殊需求引进的人才，原则上应按本方案执行相应待遇，特殊情况下，经学校研究通过，可给予其更优惠的待遇。