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河北省引进海外人才的形势及对策

栏目:人才引进落户 人气:0发表时间:2023-06-28来源:网络
信息摘要:
河北省引进海外人才的形势及对策河北省人力资源和社会保障厅张建祥加大人才对外开放力度,要结合新形势加强人才国际交流,坚持全球视野、世界一流水平,千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才,使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。当今世界面临百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革机遇和挑战,置身于......

河北省引进海外人才的形势及对策

(河北省引进海外人才的形势及对策)

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河北省引进海外人才的形势及对策

  

河北省人力资源和社会保障厅张建祥

  

加大人才对外开放力度,要结合新形势加强人才国际交流,坚持全球视野、世界一流水平,千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才,使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。当今世界面临百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革机遇和挑战,置身于世界创新网络中的河北要加快高质量发展,建设经济强省美丽河北,实现赶超进位,必须聚天下英才而用之。

  

一、河北省引进海外人才面临的形势

  

近年来,河北省高度重视引进海外人才工作,先后出台了《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》,《实施海外高层次人才引进计划的意见》等系列措施,围绕国家重大战略目标实施发展,服务我省重大发展战略,引进海外高层次人才和高端外国专家团队,对推动我省打造人才聚集高地,加快实施人才兴冀和创新驱动战略发挥了重要作用。但对标发达省市,河北还属于引进人才的“第三世界”,突出表现在:一是总量偏少,尤其是高端人才更少。二是结构不合理,战略性新兴产业、高新技术和高层次经营管理人才少,年龄结构不合理,中青年人才少,老年专家多。三是人才流失严重,引进人才困难,留住人才亦困难。究其原因在于对海外人才和高层次人才的吸引力不够,重点聚焦的产业人才政策供给不够,人才服务保障特别是面向企业的人才精准服务不够,海外高层次人才信息库建设滞后,同时也存在市场主体不突出、引才渠道不畅等原因。

  

当前经济呈现出新常态,人才成为新常态下推动高质量发展的关键要素,海外人才工作面临着新的机遇与挑战。

  

1.当前不同国家在各个领域的竞争激烈,对人才特别是高端人才的竞争会更加突出。中国经济与发展环境持续改善,吸引着八方人才前来施展方略,海外人才回流推力增强。

  

2.新冠肺炎疫情客观推动了国际人才交流合作的进步和革新,也带来了新的发展机遇,信息技术、数字技术的应用,线上线下相结合成为今后海外人才引进交流的发展趋势。

  

3.从河北省来看,京津冀协同发展、雄安新区规划建设、数字经济、绿色低碳发展机遇,吸引着国内外大项目、大企业、大资本关注河北、驻足河北,为河北实现高质量发展创造了千载难逢的历史机遇,为海内外高端人才来冀创新创业提供巨大契机。

  

二、对策建议

  

面对新的机遇和挑战,我们要全面贯彻中央人才工作会议精神,解放思想,转变观念,广开进贤之路,广纳海外英才。

  

1.进一步解放思想,转变观念。适应不断变化的国际形势和疫情防控常态化需要,以谋求海外人才的智力到位而非人员到位为目标,努力营造合作、共赢、信任、包容的事业发展环境,以开放的眼界吸引人才,以事业发展赢得人才,以感情人文关怀留住人才。

  

2.加强宏观战略规划和政策实施。依照国家总体战略布局,结合我省区域发展、产业转型升级的总体要求,统筹制定海外人才发展规划,明确国际化人才引进和培育的重点,切实建立政府引导、市场为主体的特色明显、优势突出的体制机制。开展国际人才管理改革试点,探索建立与国际接轨的全球人才招聘和管理制度,突出柔性化引才、智慧化引才,探索订单式的科技合作。积极推动政策落地,在人才创业用地、金融支持、项目资助、财税优惠、股权激励、社会保障等方面的优惠要落到实处,发挥政策导向和激励作用。明晰知识产权界定,保障项目合法有序运行、成果有效共享。

  

3.加强重点国家区域人才合作。把握全球形势和国家外交战略布局,深化与“一带一路”沿线国家与地区的合作交流与重点领域人才培养合作。

  

4.聚焦产业集群打造引才高地。围绕雄安新区、中国(河北)自由贸易试验区、国家高新技术开发区、国家经济技术开发区、国家综合保税区、中国石家庄人力资源服务产业园等,与新一代电子信息、医药健康、装备制造等产业集群联动,吸引世界一流人才,构筑高端人才聚集区。

  

5.优化引才环境。全面改善和提升基础设施、生态环境、居住、人文、医疗环境等服务保障工作,实施人才出入境便利化改革,优化外籍人才来冀就业审批办事流程,分类管理,精准服务。围绕海外人才高地建设,开展海外人才社区试点,积极推动建立外籍人员子女学校,鼓励部分有条件的中小学开设国际课程,招收外籍人士子女。支持公立医院进行国际化医疗机构建设,参与国际认证,获得国际认可。重视海外人才文化融入,加强涉外部门网站和新闻网站的外文版建设,最大限度地激发外国人才的活力、动力和创造力。

  

6.创新吸纳人才方式。借鉴虚拟团队模式,建设线上科技合作平台,围绕“人类健康”“碳中和”“气候变化”“环境保护”等世界导向国际科技合作,建立远程实验室、数字仿真实验室,集聚世界各地各领域人才。

  

7.拓展人才交流合作渠道。持续办好中国河北高层次人才引进交流大会,河北省沿海经济带高层次人才交流大会等引才引智平台。充分发挥海外商会、校友会、同乡会等民间组织以及国际人才猎头公司的作用,选择有实力、热爱河北、关注河北的机构作为引才引智代表处、联络处,构建覆盖全社会、动态开放的海外人才资源信息网。

  

8.加强国际传播力建设。加强国际转播网络建设,积极引进世界知名大学、科研院所来河北共建高水平研究型大学、特色学院,支持高校、企业“走出去”,与国外院校合作办学、建设海外科教基地,提高辐射力与影响力,鼓励学术机构参与国外学术合作,积极选派优秀青年人才到国际组织、驻外机构工作。

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