您的位置： 上海落户政策 > 人才引进落户 > 嵩县2020年引进研究生学历人才公告

嵩县2020年引进研究生学历人才公告

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2023-08-08来源：网络

信息摘要：

为深入实施人才强县战略，吸引高层次人才到嵩县工作，经研究决定，2020年面向社会公开引进研究生学历人才60名。现将有关事宜公告如下：一、引进对象国内普通高校硕士及以上学历研究生经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。二、引进计划本次引进研究生学历人才60名，具体引进计划和岗位详见《嵩县......

嵩县2020年引进研究生学历人才公告

（嵩县2020年引进研究生学历人才公告）

入户上海咨询二维码

为深入实施人才强县战略，吸引高层次人才到嵩县工作，经研究决定，2020年面向社会公开引进研究生学历人才60名。现将有关事宜公告如下：

一、引进对象

国内普通高校硕士及以上学历研究生;经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

二、引进计划

本次引进研究生学历人才60名，具体引进计划和岗位详见《嵩县2020年引进研究生学历人才计划表》(附件1)。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

3.身体健康，符合现行的公务员录用体检标准;

4.博士、硕士研究生的第一学历须为全日制本科，须取得普通高校博士、硕士研究生学历及学位证书。海外留学回国人员须取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士、硕士研究生学历及学位证书;

5.硕士研究生年龄原则上在35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生原则上在45周岁以下(1974年7月31日以后出生)。

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.嵩县机关事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾被开除公职或学籍的;

6.在各种公开考试中有作弊或违约行为的;

7.其他不符合报考资格条件的。

四、引进程序

本次人才引进工作在嵩县县委、县政府的领导下，由嵩县县委人才工作领导小组负责组织实施。本次人才引进工作不进行笔试，引进工作分为网上报名和资格审查、资格确认和面试、体检和考察、公示和聘用等环节进行。博士研究生免去面试环节，直接进入体检和考察等以下程序。

(一)网上报名和资格审查

1.报名时间：2020年8月11日8：30至8月26日18：30(以接收邮件的显示时间为准)。

2.报名方法：本次招录采取网上报名方式进行，不接受现场报名。报名人员请登录嵩县人民政府网左边()右边、嵩县人才网左边()右边、嵩县党建左边微信公众号右边(微信关注：嵩县党建)，下载《嵩县2020年引进研究生学历人才报名表》(附件2)，按要求如实填写后，与相关证明材料(见附件3)一并发送至嵩县人才引进工作报名邮箱左边()右边，邮件主题统一标注为“岗位代码+姓名”。发送报名邮件后收到自动回复的，即为报名成功，请勿重复发送。

3.报名要求：报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名和面试须使用同一有效第二代居民身份证，所学专业名称须与毕业证书一致。

4.资格审查与网上报名同步进行。原则上随报随审，资格审查贯穿整个引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件或弄虚作假、提供不实资料的，当即取消其报名或聘用资格。考生可于8月28日上午8:30后登陆嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建左边微信公众号右边查询资格审查结果。

(二)资格确认和面试

1.面试前，通过资格审查人员均须进行面试资格确认(具体安排另行公告通知)，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交以下材料：

①嵩县2020年引进研究生学历人才报名表2份(带近期1寸彩色免冠照片);

②身份证原件及2份复印件(身份证复印件上半部为正面头像，下半部为背面签发机关，A4纸复印);

③本科毕业证及学位证、研究生毕业证及学位证(原件及2份复印件);

④在职应聘人员须另外提供现工作单位同意报考证明(由用人管理权限部门盖章)。

各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减相应岗位招聘计划数，经县委人才工作领导小组研究后，将核减的招聘计划数调整到其它招聘岗位，并及时向社会发布招聘计划调整公告。

面试资格确认通过人员同时领取面试证。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排将通过嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建左边微信公众号右边另行公布。

2.面试由县委人才办、县人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分者不得进入下一环节，低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。

未按要求参加面试者，视为自动放弃。实际参加面试的考生人数形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，考生的面试成绩须达到75分，方可进入体检和考察。

(三)体检和考察

1.按岗位计划引进人数1:1.2比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定体检人员，参加体检人员早上空腹持本人身份证、面试证统一到指定地点参加体检，体检参照公务员现行录用相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。在嵩县面试和体检期间，嵩县县委人才办负责统一安排住宿。

体检相关事宜将通过嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建左边微信公众号右边另行公布，请考生持续关注。

2.按岗位计划引进人数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。拟引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，不签订的视为自愿放弃。

(四)公示和聘用

1.拟引进人员在嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建左边微信公众号右边公示，公示期不少于7个工作日。

2.公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组报请县委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

3.引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。

五、待遇和管理

(一)引进的研究生学历人才安排在嵩县县直财政全供事业单位工作。试用期为1年，试用期工资直接按试用期满后工资确定。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用为管理岗位的，博士研究生确定为八级职员，硕士研究生确定为九级职员;聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

(二)引进人才在嵩县最低服务期为5年(含试用期)，服务期从聘用之日算起。最低服务期内原则上不得申请调离嵩县，擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安家费须全额退回。

(三)优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用。

(四)为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次引进人才不统一安排住房，在最低服务期内，每月另发放1000元的生活和住房补贴。

(五)纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。5年服务期满后，经用人单位考核合格，报嵩县县委人才工作领导小组研究同意后，每年至少发放3000元人才津贴。

(六)发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区;②持卡可免费乘坐县内城市公交车;③持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;⑤持卡人子女可在全县范围内自由择校学习;⑥持卡可享受其他相关待遇。

(七)配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。

(八)保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

六、纪律监督

本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

本次引进人才工作由嵩县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

七、信息发布

嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建左边微信公众号右边为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

联系电话：0379-(仅收发短信)

八、其他事宜

(一)本《公告》中的优惠政策仅适用于本次引进的研究生学历人才。

(二)疫情期间，引进研究生学历人才工作按照疫情防控的有关要求进行。资格确认和面试、体检等环节，考生需佩戴口罩，配合进行测量体温、核验健康码等。

(三)本《公告》未尽事宜，由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责解释。