（2022年人才引进落户上海被拒常见原因_重复）

本科学历人才引进2年就能落户上海，人才引进落户上海可以缩短落户上海的年限，但是有些人辛苦地累计了2年的社保，落户却被拒。下面总结了人才引进落户上海常见的原因。

一、重点机构人才引进落户条件

1、申报时单位是高新技术企业或其他重点机构

2、申请人与研发产品相关专业毕业的理工科学士学位及以上学历；

或者是文科学士学位及以上学历的紧缺急需型的企业管理层次人才

3、在申报单位工作满2年及以上（研究生一年以上）

4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员

5、依法缴纳社保和个税（社保按照2倍及以上缴纳）

二、人才引进被拒的实例

案例1：王先生管理学学士，在高新技术企业工作，社保一直按2倍以上社保基数缴纳，社保也个税一致。

被拒原因：王先生不是紧缺型的企业的管理层次人才，不是法人，不是股东，也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位。

案例2：王女士护理专业学士，2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%，缴纳的是最低社保零报税，2021年初公司评上了高新技术企业。了解公司可以帮自己申报人才引进落户上海，知道自己的社保基数不够，于是在2021年的7月份社保按元/月缴纳，11月份公司人事帮忙申报人才引进落户被退回。

被拒原因：2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千，到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月，没有任何的依据且不符合逻辑。

三、人才引进被拒的原因

1、单位有资质申请人才引进，但是申请人只有本科学历没有学位；

2、本科学历学位非理工科专业，如旅游、语言、管理类等等；

3、签订的合同是第三方派遣机构，如外服、劳务派遣等等；

4、在上海工作期间存在偷税漏税行为；

5、社保个税缴纳单位与签订的合同单位不一致；

6、社保缴纳基数不达标；

7、专业或者职称和岗位不匹配；

8、在职期间有多家单位缴纳个税。

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