（事业编最新消息：七成岗位招应届生）

 

　　

4月13日，江苏新闻发布会发布了2020事业单位公开招聘工作人员的新办法，对之前的招聘办法进行了修改了补充。

　　

今天上午，江苏人社再次就2020年事业单位公开招聘办法进行直播解读，并回答网友提问。

　　

下面，我们就本次解读的重要内容做一个梳理汇总，供考生参考。

　　

　　

一、招考时间

　　

招考公告发布视疫情进展情况统筹考虑，适时向社会发布。

　　

【解读】今年招考的最大不确定因素在于疫情发展，但改变招聘方式，如网上面试等可能性不大，所有考试形式还是以公告发布为准。

　　

二、招聘人员比例

　　

今明两年，全省各级各类事业单位空缺岗位招聘时，要提高招聘高校应届毕业生（含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例。各地各部门面向高校应届毕业生的岗位原则上不低于70%。

　　

【解读】70%的岗位面向高校应届生（含择业期内）进行招聘，有30%合适往届考生报考，但往届考生报考岗位会在职称、职业资格、工作经历以及学历等方面有所要求。

　　

三、应届生的认定

　　

1、2020全日制高校毕业学生；

　　

2、参加基层服务项目，服务期满2年，且之前未参加过工作的基层服务项目人员；

　　

3、与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学人员；

　　

四、择业期的认定

　　

1、国家统一招生的全日制普通高校毕业生，过去两年内毕业但仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员。

　　

2、与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学人员，在过去2年内仍未落实工作单位的，可视作择业期内的应届生。

　　

3、国家统一招生的全日制普通高校毕业生，过去两年内毕业但已经签订劳动合同的，不在择业期内，不能按应届毕业生报考。

　　

4、2020年应届生，若因招考推迟，已经签订劳动合同的，不在视为应届生。

　　

说明：择业期内未落实工作单位的高校毕业生，应聘江苏事业单位时，可按应届高校毕业生报名，也可按社会人员报名。

　　

五、招考内容

　　

今年原则上还是江苏省统一组织事业单位联考，笔试考试仍将分为管理类、专技类、其他类。

　　

由于事业单位新招聘办法放权到地方主管部门，部分地区或单位自主招考也是有可能的。

　　

六、户籍限制

　　

苏锡常南通等地往年事业单位报考限本市户籍，今年事业单位招考过程中已要求调整。

　　

苏州“五一”之后将放开落户限制，故原本的户籍政策已经失效，今年户籍政策或将更加开放。

　　

七、服务期限

　　

《新办法》规定：拟聘用人员与招聘单位签订3年以上（含聘用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　

1、今年以前被聘用进事业单位的人员仍然按照之前规定，不受服务期限制。

　　

2、今年新聘用人员，除依法依规解除聘用合同外，应服务满3年。

　　

3、依法依规解除聘用合同的情况包含：试用期内考入普通高校、或被录用（选调）到国家机关工作、或依法服兵役。

　　

说明：今年被新聘用为事业单位人员，可与单位协商试用期内继续考取公务员，不受服务期限的限制；

　　

今年被新聘用为事业单位人员，在试用期过后是否可以考取公务员，需与单位协商且服从事业单位人员管理办法；

　　

今年被新聘用为事业单位人员，继续考取其他区事业单位或者考取本区其他单位事业单位的，需服从3年服务期限，若单方面解除聘用合同则1年内不接受报考。

　　

2019年前被聘为事业单位工作人员的，不受服务期限限制。

　　

八、差额录用

　　

为保证公平，且兼顾用人单位实际人才需求，需要差额录用的岗位会在公告中载明。

　　

九、招考周期

　　

由原先的60天压缩到50天，且在公示录用到到岗报道的过程中会根据实际情况提高工作效率。

　　

本次直播向我们传达了几个信息：

　　

1、今明两年事业单位主要向应届生招生，着力解决未就业毕业生的就业问题，已经就业的应届生或将失去报考机会，故考生在签署三方协议时要慎之又慎；

　　

2、今明两年事业单位招考竞争压力增加，热门岗位及地区愈热，综合素质要求更高，单枪匹马的复习很难挤进最后的门槛；

　　

3、稳就业是当前的重中之重，公职类招考具有传导性，招考的难度和竞争程度都会进一步增加，考生要早作准备。

　　

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