（作为领导，辞退过试用期的应届生吗，为什么？）

辞退过。会计部门。

再三和HR要求要有经验的，但给过来的简历总是会计专业应届的，或者工作1年左右就换工作的。所以硬着头皮接下来。我们这种企业，难免碰上些资质和思想都有点特殊的孩子。

应届生其实不怕，我用心教，你用心学，一年踏踏实实做下来，就不会只是白纸了。为什么很多公司不愿意招应届生。一项工作熟手会计半个小时可以完成，到新手那里可能要半天或者一天的工作时间，还要帮忙检查、改错，讲解，所花费的时间和精力.....唉。.那段带应届生的时间，我一直保持着苗条的身材和不健康的心情。

下面几个原因，是辞退试用期应届生的原因。

一、责任心缺失。

公司一般，很难找到985、211学校的应届生。面试时遇到的，基础会计的笔试题，基本都做的一塌糊涂，不忍目睹。所以带应届生我都是从最基础的工作开始教，分类分项的教，一张单一张单检查、跟踪改错，到自己独立完成这项工作。再交接一项略有难度的工作。不聪明不怕，有的人2-3月工作全部上手，有的半年多了，还有工作不能完全胜任。重要的是，做一样对一样，不同岗位需要不同的人，各个都聪明伶俐，未来晋级，领导也会犯难的，所以还是需要一些勤勤恳恳的员工的。

有遇到过一个女孩子，每一项工作都会出现问题，很多都明显是马虎、不认真造成的。再三给机会，直到3个月试用期快到了，仍没有改观，只能辞退了。为什么会一直不认真、马虎，就是缺乏责任心的表现。还以为和上学考试一样、做错的改对了就可以了，但是工作没有机会更改。你交出去的，出现错误，只会降低自身在领导心里的评分。我很乐意将自己的经验传授出去，但是没办法改变责任心的缺失。遇到责任心缺失的下属，留下只能是个绊马索，不会帮领导分担工作、还会制造很多艰难险阻。和那个员工谈辞退时，她自己也说从小就有马马虎虎的毛病，一直改不了。对于我们这种私企，一个萝卜几个坑的岗位，真心没有时间和耐心，帮人修正20几年养成的坏习惯。但希望那次辞退，让她可以改掉马马虎虎的问题。工作后，所谓的小缺点，已经不是家长、老师批评几句就搞定的了。

二、眼高手低。

公司上新系统，我带了一个同事一起去培训。被大领导发现，培训的过程中，那个女孩几次玩手机、不听讲。我找她谈，她说，觉得简单，说到时候用系统，马上上手。最终开始使用时，各种不会、不清楚、不知道。那个女孩子，学校不错，资质也还可以，有些小聪明，你讲个开头，她就接结尾。但实际工作中，遇到细节问题，很难处理。又自持清高不肯请教。曾经交给她一项简单的报表，直到离职（大半年时间），也没交出一份正确的报表。

看似简单的财务工作，如果你的结果有一点瑕疵，这项工作对于你就不是简单，就是你完成不了的，没有借口。

这里顺便说下，现在90后的孩子，1年左右离职的特别多。看过简历，有些工作还是比较大型的企业。问原因，都是觉得学得差不多了，工作没意思了。一年时间真的学得差不多了吗，以我这里的经验，一年时间只能保证你可以处理正常事项，稍有变动，就没有办法理解了。你频繁的更换公司，各家公司制度不一样、管理不一样、环境不一样，你永远是一张白纸，只是原地踏步，没有提升。一瓶不满，半瓶咣当，就是这么来的。踏踏实实的学习，懂很容易，通才是最终目的。

三、飞扬的个性。

这个是在面试中遇到的男生。毕业一年，完全没接触过财务，也没有考初级和注册。财务知识和经验可想而知，和其他应届生差不多的水平，一年时间，也可能让他丢弃更多的东西。面试中，我愿意多说一些部门的工作情况。其中说到，工作比较满负荷，但充分利用时间，平时不需要加班。男生问我，那么忙，我怎么学习，怎么考证？我，蒙逼脸....我招你过来不是工作的吗，难道还要给工资，只让你上学不成。他提问的时候，第一句是，能不能满足我的工资要求。说实话，以我现在同事的一年后的工作经验和程度，我完全可以满足。但是他，当下，根本不值。第二句，你们这么多人，中午有包工作餐吗？答，没有。他说，为什么没有？.....这是上班不想干活，光想着吃饭吗？

你真正可以担当一份工作时，飞扬的个性，也未必给你带来高工资和高职位。北上广深的人才太多了，给足工资自然会招到更好的人。除非有对等的利益，老板一般不会认可被下属压制的。当你还是社会小白人时，像那个男生飞扬的个性，更是让人无语。

大家都是从走出校门的懵懂，慢慢成长起来的。在自己没有完全武装起来的时候，谦虚、谨慎、勤奋的品质尤其重要。终有一天，丑小鸭会变白天鹅。

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