（应届生年龄超24岁被中国联通解约？！应届生身份到底该如何界定？）

 

　　

超过24岁就不算应届生了？！

　　

近日，广东河源一名应届生因为年龄超过24岁，惨遭中国联通解约！

　　

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据悉，何同学于1998年2月出生，今年刚满24岁，去年秋招时与中国联通河源分公司签订了“三方协议”。

　　

在签三方之前公司已经做过背调审核，而近日却被突然告知违反了公司内部“本科应届生超过24周岁”这个文件！目前分公司已有6人都因为同样的原因被解约。

　　

何同学表示：现在春招秋招全部结束，应届生身份也被他们玩没了，根本找不到工作！

　　

对此，网友们纷纷表示不理解，认为企业在搞年龄焦虑，照这样下去，24岁之后就可以直接卷铺盖回家养老了！

　　

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不少招聘启事对应届生都有年龄限制

　　

实际上，这也并不是个例！

　　

以“应届本科生不超过24周岁”为关键词搜索，就可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事都要求应届毕业生应聘人员，本科生不超过24周岁。

　　

中央统战部直属事业单位2022年度应届高校毕业生公开招聘公告

　　

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湖北日报传媒集团2022年度面向社会公开招聘

　　

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人民日报社2022年度公开招聘工作人员公告

　　

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另外，国家虽然规定了应届生的身份为2-3年。但在实际情况中，不少企业都在招聘时都严格限制了应届生的时间范围。

　　

也就是说，你错过了毕业那一年的年份，再找工作，同样的能力就会很难了！

　　

那么问题来了？应届生身份该如何界定？应届生身份又有多重要呢？

　　

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应届生身份该如何界定？

　　

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　

应届毕业生分为以下两种：

　　

1.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

　　

2.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　

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所以，应届生不仅仅是指大四或研三的学生。

　　

只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，都会按照应届毕业生对待。

　　

不过，在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生，甚至对年龄也会有一定要求，本科不得超过24岁。

　　

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而对于留学生来说，因为毕业的时间各不相同，所以很多同学也会产生疑惑：我是不是应届生？能不能参加今年秋招吗？

　　

关于这个问题，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

　　

也就是说你能否参加某个公司的校招，还是取决于企业的要求哦！

　　

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应届生身份有多重要？

　　

关于这个问题，大家可以看看微博上的回答：

　　

图源|微博

　　

很多网友都表示，如果再给我一次机会，我一定好好珍惜应届生身份……

　　

甚至还有人会冒着违法的风险，改变自己往届生的身份。

　　

那这是为什么呢？因为应届生太有优势了呀！

　　

校园招聘

　　

大部分名企都会为应届生开放校招通道。相比人人皆可参与、对工作经验要求更为严苛的社招，校招专为应届生定做，相对来说竞争压力更小。

　　

此外，企业对应届生包容度较高，仅凭一两段、为期3个月的实习便可进入名企，难度大大降低。而且管培资源也会相应倾斜，薪资待遇普遍更好。

　　

而对于留学生而言，部分企业甚至针对海归应届生开放了招聘专属通道，求职优势显而易见！

　　

可以说，应届生身份是进入名企的最佳机会了！

　　

（华为招聘官网截图）

　　

考公考编

　　

近年来，国家对于应届生就业问题越发重视，公职类考试的招录政策也正在向应届毕业生群体不断倾斜。在2022国考为例，本次国考计划招录的3.12万人中，2.1万个计划专门招录应届毕业生，比例达到了67.3%。

　　

（银监会某岗位仅限应届毕业生）

　　

此外，对于大热的考教师编，应届生也可以说是占尽优势。部分地区会针对应届生开设提前批考试机会，考核方式和流程相比统一招考更加简单快捷。

　　

（某教育系统针对应届毕业生的在编招聘公告）

　　

比起非应届生，应届生参与考公考编的限制条件，如工作经验年限、户籍所在地、项目职称等，都相对更少。

　　

落户&补贴

　　

为了吸引人才，各地政府也是纷纷抛下橄榄枝。针对应届生可以直接落户，不用参加积分落户模式。

　　

比如，上海针对应届生设置了单独的落户政策，符合基本申报条件可直接落户或打分落户；而非应届生则需通过居转户或者人才引进的形式落户，耗时更长，门槛更高。

　　

除此之外，部分地区还为应届生设置了买房租房和生活补贴。

　　

（“锡引惠才计划”截图）

　　

比如，之前无锡推出的“锡引惠才计划”中，除了给到全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海归优秀大学生10万+的购房补贴，还有仅限应届生领取的1-3万不等的生活补贴和1-2万不等的租房补贴。

　　

对于海归应届生，还可以享受国家的汽车购车免征税等一系列优惠政策。

　　

　　

可以看到，拥有一个应届生身份，在求职、考公考编、落户等方面就是自带“buff”，真的不要太吃香啊！

　　

所以，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。

　　

如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

　　

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