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私企对员工负有“有限责任”，国企对员工几乎负有“无限责任”。比如，现在很多盈利能力很强的知名私企民企，毫不留情地裁掉35岁以上的“老员工”，只因为他们的性价比不如年轻人高而已。企业往往会选择把大量员工辞退，把就业压力转移到社会上。

　　

　　

国企要履行社会责任，一般不会辞退员工。国企要承担社会责任，主动消化就业压力，不把就业压力推到社会上。疫情期间，国企央企与大幅缩招、裁员的私企外企恰好相反，五大行等不仅扩大校招招聘人数，而且这两年很多国企央企都会注明：“解决毕业1~2年内还未解决就业的毕业生就业”。

　　

国企2019年社平工资为6600多元，非国营企业（私企）社平工资为3418元。从宏观数据看，加上各种福利，其实国企的平均工资接近私企平均工资的2倍。

　　

其次在薪资对比上，我们不要单纯对比平均工资。在人力资源专业上，常常用中位数这个概念。论中位数，国企的薪酬中位数，远远高于私企的中位数，这是因为私企的薪酬分化巨大，平均数高估了众多打工族的薪酬水平。

　　

国企有限薪令，普通员工与领导人员的收入差距是有限制的，私企是没有限制的，所以，国企的平均数和中位数，都远远高于私企员工。

　　

目前国企校招岗位一般都需要网上报名，进行初步筛选。主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。而针对留学生国企也体现了更多的重视，不同于国内应届生仅仅一年的应届生身份认可，国企给予了留学生2年就业期的保障。其次就是目前国企大多需要有外语水平测试。语言对于留学生来说也是巨大的优势。

　　

在讨论校招是不是进入国企最好机会之前，我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道有那些。国企/央企招聘主要渠道分为四种：

　　

校招

　　

这是大批量招人，比如20年，某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。这一政策也很有可能延续。

　　

社招

　　

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系。

　　

定向招聘

　　

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

　　

定向安置就业

　　

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。

　　

了解了以上途径同学们就知道，留学生要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。

　　

所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

　　

优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才，对于普通应届生来说其实也不够友好。

　　

所以，你是应届生，尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。

　　

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