（大四毕业生因导员催就业率，随便签了个三方协议，现想考公务员，这影响应届生身份吗？）

我现在大四，3月底考省考公务员，报的是限应届毕业生的岗位。我在学校因导员想提高就业率，天天催我们签三方，所以当时就随便盖了个章子签了。那我签了三方，年底考公务员国考还算是应届毕业生嘛？

应届的小伙伴们，2023年秋招已经正式开始了，拿到左边offer右边之后，就要签订三方协议了，有不少小伙伴就在担心签订三方协议之后，会对后续参加国家公务员考试，有什么不好的影响？

大家主要集中在下面两个问题。

01三方协议是什么

1.“三方协议”或者“就业协议书”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

2.所谓的三方，包括毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方。三方协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。

3.毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣，并根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案，进而统计毕业生的就业率。

4.每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。

5.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

注意，在签订合同的时候一定要注意：

1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。

2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。

同时，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；

二是约定违约金时双方要对等。

如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。

三方协议≠正式劳动合同，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

02三方协议会影响应届生吗

很多同学担心签订了三方协议，会影响2022年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。

只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。

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