（应届毕业生如何提升就业成功率？做到这些，轻松收获心仪的OFFER）

对于大学生来说，积极努力地提升自己，就是为了给自己争取一个能实现自我人生价值的机会。大学毕业即是人生学业的终点又是职业生涯的起点。

每一个人都有自己的兴趣与爱好，不同的人追求的人生目标不同。对于自己即将从事的工作来说，一定要结合自己的志向与兴趣，合理地制定一个发掘自我价值的人生规划。

在现实生活中，很多应届毕业生，对于面试求职都是盲目的，因为要毕业了，到了人生步入社会的时间，应该找工作了，所以心随大流也加入求职大军之中。

据有关部门调查统计：80%的毕业生都不知道，自己毕业后要做什么？如果你也属于这种茫然无目的者，那最好的解决办法到有一个。它就是自己可以制定一个尝试领域的计划。

如果你还不清楚自己在哪些方面有欠缺，可以找自己的老师、朋友对自己进行评价打分，综合性看看自己有哪些方面需要改进，然后对照自己想要从事的行业标准来提升自己。

在找工作时，大多数求职者因为时下就业率的降低，而对自己的求职没有什么过高的要求。他们把求职能否通过过多地寄存给了招聘公司。求职者的这种行为，就让自己的心态处于被动应付状态，把找工作成功的决定权多部分交给了招聘公司。

其实，在找工作时，我们也可以采用一些个性化的求职方案，用积极主动的态度来推销自己。从招聘的本质来看，传统的面试也是一种自我展示的形式。只是一般的招聘，其主动权都掌握在招聘方手中。

招聘公司通过简历进行筛选，对于自己选中的人才，发出面试邀请。而求职本来就是一个双向选择的工作，只是近年来由于找工作竞争的加大，让人们忽视了自我推荐，积极主动地去推销自己。

小方，即将毕业的大学生，在求学的最后一年里，她就明确了自己的就业目标，并积极主动、严格要求，以心仪单位招聘岗位的能力标准来要求自己，提升自己竞争力。

当小方得知，该公司有招聘人才的需求时，就主动地向负责招聘的人力主管投递了一封求职申请书。

在小方的求职书中，她与大多数求职者不同，她主要写了她对该公司的向往，以及她为什么认为自己是最合适的人选，除此之外，她还提供了她发表的论文及导师的推荐信等。

很快，小方就接到该公司人力资源主管的面试电话。在面试中，小方又递交了一份更详实的资料。她不光回答了面试官所提问的问题，而且还在恰当地时机，提醒面试官，对于她所应聘岗位的某些方面的事情，她认为也很重要，当然这也更好地突出了她的优势。

小方在她同学都忙于准备求职之前，就成功地获得了自己心仪的工作。机会是留给每一位有准备的人的。只有积极主动的人，才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功。

对于找工作来说，积极主动善于展示自己的人，也能在求职时，抓住机会。

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