（如何看待应届生频繁换工作？）

由于之前工作不理想，结果换到另一家公司，压力很大还是单休，加班更是家常便饭。

随着“00后”进入职场，很多“硬核”离职信迅速走红，毕业生换工作随心情而定，离职理由更是五花八门，那么，毕业生频繁换工作，是追求个性还是太过冲动呢？？？

如果你也是毕业生或者即将毕业，一定要往下看。

毕业生频繁换工作的原因很多，下面来说说小编认为最关键的几个因素。

（1）理想与现实的碰撞

大多数毕业生在校时都会幻想未来的生活，他们认为自己应该做着令人羡慕的工作，拿着高昂的工资，然而，现实总是很残酷的，进入职场后，才发现工作是永远都做不完的，工资又是永远都不够花。

学历越高，对未来的预期也会越高，但由于中国近些年来的毕业生人数逐年递增，竞争越发激烈，导致很多优秀毕业生同样找不到较为理想的工作。

尤其是现在加班已成为行业中的常态，不加班的反倒成为另类，“00后“的毕业生独具一格，敢于跟老板反抗，被网友调侃为”辞老板的一代“。

（2）受不得委屈

职场工作免不了领导的训斥，刚毕业的大学生又缺少经验，难免犯错受到领导责怪。马云曾说过“阿里的员工从不玻璃心，他们就像一块砖，哪里需要往哪里搬”由此可见，受不得委屈的将会被职场淘汰掉，吃得苦中苦，方为人上人，说的正是这个理儿。领导不会时刻顾及你的心情，通常会从公司利益角度出发，对事不对人，如果不能接受委屈，老板也不会让你呆的长久。

（3）没有经济上的压力

当处于三十多岁，上有老下有小的境况时，收入时刻影响家庭生活质量，离职变得不再随心所欲，但刚毕业的大学生不用承担家庭的压力，一人吃饱，全家不饿，所以在面对工作不顺心时，也可以任性一把。

即便毕业生频繁换工作有诸多缘由，小编还是觉得能够守着一份工作，结果总不会太差

1.经验永远重于薪资

毕业生初入职场，正是积累经验的时候，频繁换工作浪费的不仅是精力、时间，更多的是不利于个人的职业发展，经验之谈，适用于每一份工作。

总有人走上一个岗位，没做几天就认为这份工作不适合自己，要求离职去找自己认为合适的，转念一想下一份工作是不是也会有同样的想法，通常来说，新手小白总要经过一两年时间的过渡期彻底完成身份的转变，熬过这段时间，工作才会进入正规，薪资待遇也会相应增加。

2.发展是动力，薪资是目的

一份有发展前景的工作将会是工作的源动力，我们都希望工作能实现自身价值，满足成就感。

不管在哪个单位哪个岗位，我们的终极目标都是要获得报酬满足生活所需，一份工作此时很满意很喜欢，做的时间也会产生厌烦的心理，所以，此时拥有的一份工作不要轻易离职，试着多坚持会儿，说不定会发现眼下的工作才是最适合自身发展的。

最后，小编想说，疫情当前拥有一份工作实属不易，更要珍惜当下机会，也祝大家都能在职场里风声水起。

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