（应届生三方协议很重要，影响后面考公务员，签订时需要慎重）

毕业季来临，一大批同学走出校园，踏入社会。一般来说，大四后面都是实习期，学生虽然不能直接签订劳动合同，但是会签订三方协议。

在当前的大学环境下，大部分学生都会在辅导员的催促下签订三方协议，这属于任务指标。这也就导致了很多同学对三方协议并不是很清楚，尤其是涉及到公务员考试应届生身份认定的时候，经常有人犯糊涂。今天就来和大家讲讲三方协议的那些事儿，和即将毕业的同学都要重视！

三方协议到底是

什么

三方协议需要和分开来看，劳动合同不用多说，想要和单位建立劳动关系，就必须签订劳动合同，具有很强的左边法律右边效力。但是三方协议就不一样，本质上属于“就业意向”，还没有形成正式的劳动关系。

三方协议并不具备劳动合同那么强的效力，并不算正式职工，也不会缴纳社保，并且档案、组织关系也并不会跟着转移。简单来说，签订三方协议，并不会对你的身份有任何影响，直到签订正式的劳动合同前，你仍然属于应届生。

三方协议可以毁约吗

既然三方协议不具备劳动合同那么强的左边法律右边效力，那么自然是可以毁约的。签订三方协议后，并不意味着一定要到公司上班，如果不愿意去，可以进行解约。但是要注意，有些三方协议约定了违约赔偿金，如果涉及到此类规定，解约是需要进行赔偿的，这一点是赖不掉的。

这里也提醒大家，由于学校一般会催促同学签订三方协议，导致很多同学还没看清协议就草草签订，很容易给自己惹上赔偿。因此签订的时候最好看清楚，不满意也可以不签，学校只是希望你签订，你实在签不了，也不影响毕业。

三方协议如何解约

三方协议虽然学生、学校、企业三方，但实际上主要是学生和企业二者之间的关系。如果想要解约，只需要联系企业，达成协议即可解约。需要注意的是，解约也需要正式的文件，盖企业公章才算数，应届生解约时一定要拿到解约书才算完成。

如果和原单位解约后，想和新单位重新签订三方协议，则需要拿着原单位的解约书以及新单位的，找学校中心或者辅导员解决，一般来说学校都是愿意配合的。

总的来说，三方协议并没有大家想象中那么严格，也不会影响大家的应届生身份。大家在签订三方协议的时候，主要是看有没有赔偿规定等等，看到了就需要谨慎签订。如果是有的打算，尽量避免签这种违约条件苛刻的协议。

如果大家对三方协议还有什么不清楚的地方，欢迎留言或者私信咨询哦！

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