（深圳优势！平均年龄32岁，平均月薪1.16万，社保最低仅610元／月）

　　根据国家税务总局广东省税务局2021年7月22日发文，2020年全省全口径从业人员月平均工资为7647元。其中，第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径从业人员月平均工资为8919元；第二类片区（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为6597元；第三类片区（汕头市、肇庆市）为6122元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6334元。

　　调整后的缴费基数上下限执行时间：企业职工基本养老保险为2021年7月1日至2022年6月30日；机关事业单位养老保险为2021年1月1日至2021年12月31日；根据粤人社规〔2020〕55号文件规定的特定人员单项工伤保险为2021年7月1日至2022年6月30日。

　　其中深圳市从业人员月平均工资为元，广州市月平均工资为元，珠海市月平均工资为8940元，各市的月平均工资明细请看下表：

　　根据规定，深圳市的最低工资是2200元。如下表的测算表显示，如果一位员工的工资为2200元，社保个人缴费部分是205.84元，单位缴费部分是404.56元，合共是610.40元；即从2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保（个人缴费+单位缴费）最低缴费约为610.40元。

　　前天，我们推了一篇《最新！广州社保最低缴1621元，人均月薪1.12万，你又双叒拖后腿了吗？》，指出广州社保的最低缴费是1621元。

　　反观深圳市，虽然调整之后社保缴费基数略微上升，但最低缴费基数仅为610.4元，仅是广州市最低缴费基数的37%，优势非常明显。

　　如上表《2021年7月至2022年6月深圳社保缴费基数一览表》所示，深圳市社保的最低缴费是610.40元，最高缴费是5334.91元。我们分别从2200元、5000元、8000元、1万元、2万元五档月薪，测算了单位社保占工资总额（工资总付出成本）的百分比，明细如下：

　　如上表所示，如果以深圳市最低工资2200元月薪去招聘一名员工，公司负担的社保约404.56元，公司总付出的人工成本为2604.56元，社保占工资总额的15.53%。如果以2万元月薪去招聘一名员工，公司负担的社保约2989.12元，公司总付出的人工成本为.12元，社保占工资总额的13%。

　　在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明显低于广州的17%至35%。

　　深圳作为一线城市，为什么深圳的社保??比其他地区的社保费用都便宜？根据调研发现，深圳的社保在600元左右，而大部分城市的社保费最低缴费都要上千，有的甚至是深圳的2倍多，例如广州市。

　　其实，深圳是个比较特殊的城市，深圳这个城市相对年轻化，年老的人比例较少，几乎没有养老成本，所以养老基金这块没有其他城市紧张，大家都知道，社保五险缴费中，养老保险缴费比例最高，深圳养老保险缴费比其他城市都低，那么，社保费自然也就低了。

　　根据《深圳市第七次人口普查公报》，深圳常住人口平均年龄仅有32.5岁，是全国人口最年轻的城市。

　　从80年代的改革开放至今，深圳用了40年时间，从一个破旧的小渔村，变为一个2.69万亿GDP的超级现代化城市，发展出如腾讯、华为、大疆、大族激光、比亚迪等知名企业。如今，深圳市现有360多家上市公司，上万家国家高新技术企业，是中国内地拥有PCT专利最多的创新智慧型城市。

　　不少老板就想问2个问题：

　　1.如果员工坚持不买社保，可以让他签一份自愿放弃，公司就可以免责吗？

　　2.公司可以要求员工自愿放弃社保，然后以其他形式进行经济补偿吗？

　　关于上述问题，中国人力资源和社会保障部的官方，给予了斩钉截铁的回复：“员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

　　有些员工，为了每月能到手尽可能多的钱，不惜放弃未来，饮鸩止渴，坚决不愿意缴纳社保的个人部分。

　　有些企业，为了降低人力成本动了歪脑筋，强迫员工签署《自愿放弃声明》，然后随便加点补贴敷衍了事。

　　无论是员工还是企业，以上这些想法都是要付出代价的。

　　根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

　　是的，哪怕员工同意放弃缴纳，用人单位还必须缴纳社保。

　　而且，员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，均属无效文件。

　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

　　缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

　　2天前，国家税务总局广东省税务局公布上一年度的在岗职工月平均工资，深圳市的平均月薪为元。平均工资的调整，必然导致社保缴费基数的改变，调整后，从2021年7月至2022年的6月，深圳市的社保最低缴费约为610.40元/月。

　　同时，我们还测算了社保基数调整后，从2200元月薪至2万元月薪，单位社保的占比，发现对比广东省的另一个主要城市广州，深圳的社保有明显优势，在深圳市，社保占人工成本的比例是13%至15%，明显低于广州的17%至35%。

　　所以，这也是更多科技创新型企业，更愿意在深圳创业的原因，毕竟接近20%的社保支出差距，可以用于补贴员工的工资和福利，以招揽更优秀的人才。

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