栏目：办事指南    人气：0    日期：2026-02-15

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　　朱某在办理上海居转户时，因同时存在三家公司的工资薪金纳税记录而被受理点退回。其社保和劳动关系均显示仅与A公司存在雇佣关系，但B、C公司以工资薪金申报了兼职收入，导致纳税主体混乱，不符合持证期间依法缴纳所得税的居转户要求。

　　这类多单位纳税申报问题在居转户审核中较为典型。核心在于区分工资薪金与劳务报酬的申报口径，同时确保劳动关系与纳税主体的对应性。若未按法规正确申报，即使收入已纳税，也可能因材料一致性不足影响审核进程。

　　一、政策依据

　　根据沪府发〔2012〕12号文件第五条规定，持证期间需依法在本市缴纳所得税。工作单位应按相关法规申报纳税，工资薪金与劳务报酬的申报性质不同，需严格对应劳动关系或劳务关系。

　　（1）工资薪金适用于签订劳动合同的正式劳动关系。

　　（2）劳务报酬适用于非雇佣关系的兼职服务，需通过劳务合同约定。

　　（3）多处工资薪金申报可能被认定为重复用工，不符合居转户要求。

　　二、情况分析

　　朱某案例中，B、C公司的兼职收入应以劳务报酬申报，但实际按工资薪金操作。这种申报方式虽已纳税，但与事实劳动关系不符，导致材料主体不一致，成为退回主因。工资薪金与劳务报酬的纳税规则差异是关键区分点。

　　三、解决对策

　　需调整B、C公司的申报性质，将兼职收入改按劳务报酬处理。确保A公司保留工资薪金申报，同时补充劳务合同以佐证B、C的兼职性质，使劳动关系、社保缴纳与纳税主体三者完全对应。

　　（1）联系B、C公司更正申报类型，将工资薪金改为劳务报酬。

　　（2）准备劳务合同文本，明确非雇佣关系及服务内容。

　　（3）重新提交材料时，同步提交纳税记录更正证明与劳务协议。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　申报居转户时，需重点复核社保、个税与劳动关系的匹配性。若存在兼职收入，务必提前规范申报方式，避免因主体不一致或申报性质错误导致退回。材料链条的对齐是推进审核的基础步骤。