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　　一、申报单位基本要求

　　申报单位需符合上海产业发展方向，在本市行政区域内注册，具备独立法人资格和一定规模，无不良记录。单位须拥有用人自主权，并同意为拟引进人员提供聘用期不低于三年的劳动合同或聘用合同，方可作为申报主体申请办理人才引进调沪手续。

　　二、引进人员核心条件

　　引进人员应无不良记录，身体健康，属于本市经济和社会发展所需。符合以下条件之一的国内人员可申请：年龄不超过三十五周岁且具有本科及以上学历、学位的人员；由本市认定的高新技术企业申报的紧缺急需专业人员；已获得博士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；具有特殊才能的其他人员。上述人员的配偶可按原身份随调，调动人员年龄须距法定退休年龄五年以上。

　　三、申报程序主要环节

　　申报单位按管理权限向市或区（县）人事局提出申请，自主用人单位可直接向注册地人才服务中心或市人才服务中心申请。受理部门核对申报材料的真实性、齐全性后，将信息输入政务网。市、区（县）人力资源和社会保障局进行审核与审批，审批通过后由受理部门办理调动手续。

　　四、申报材料关键要点

　　申报材料包括单位申请报告、营业执照等主体资质证明，以及引进人员的学历学位证书、专业技术资格证书、业务考核证明、身份证户口簿复印件等。聘用合同期限不少于三年，落户证明需根据实际情况提供房产证或集体户口同意证明等。婚育证明和体检证明也需按要求准备。

　　五、调动及户口迁移流程

　　批准调沪后，调动人员需持相关材料到落户地公安分局办理《准予迁入证明》，再到原户口所在地派出所办理《户口迁移证》。到调入单位报到后填写《申报常住户口登记表》，并办理档案托管手续。最后持全部材料到落户地派出所办理落户手续。

　　人才引进落户涉及多环节核对，材料一致性是常见核验重点。现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。