2026年6月1日，上海全面恢复生产生活秩序。同一天，市人社局发布推动复工复产人才特殊支持举措。其中针对留学人员的政策调整，直接改写了落户门槛的底层逻辑。

　　这份通知并非泛泛而谈，而是给出了极具操作性的差异化路径。对于毕业于世界排名前50名院校的留学生，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来沪工作后即可直接申办落户。排名51至100名的院校毕业生，全职工作并缴纳社保满6个月也可申办。这一变化，将原本复杂的量化考核简化为院校层级的直接对标。

　　社保基数标准阶段性维持

　　在2026年7月至2026年6月期间，本市人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这一规定覆盖了直接落户、居转户、留学回国人员落户以及居住证积分等多个业务板块。

　　对于正在规划落户路径的申请人而言，这意味着在特定时间窗口内，无需担忧社保基数上调带来的额外压力，政策环境保持了相对的稳定性。

　　除了硬性条件的放宽，经办流程也迎来了调整。针对国（境）外名校留学人员以及本市复工复产重点企业人才，各区可根据实际推荐，开辟落户经办“绿色通道”。这种优先办理机制，目的是提供更加高效便捷的服务，减少等待周期，让符合条件的人才能够更快完成身份转换。

　　院校排名以申报系统内名单为准

　　关于世界排名前50名和前100名院校的具体名单，并非由申请人自行判断。相关主管部门参照英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名以及上海软科世界大学学术排名发布的排名进行认定。最终的执行标准，以落户申报系统内的名单为准。这一细节明确了政策落地的技术边界，避免了因排名版本不同产生的争议。

　　在创新创业支持方面，政策同样给予了倾斜。“浦江人才计划”推行不见面、无纸化申报，并适当延长申报时间。资源向抗疫一线人员、企业创新创业人员及青年人才集中。对于尚在海外但已与本市用人单位达成明确聘雇意向，或与留学人员创业园区达成项目落地意向的留学人员，鼓励其提前申报。在园企业还可按规定享受房租减免、缓缴等纾困政策，以及初创期创业组织社会保险费补贴、首次创业一次性补贴等扶持。

　　上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度进一步加大。引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，对获评伯乐奖励的人力资源服务机构，最高给予100万元的资金奖励。这一举措从供给侧发力，意在通过市场化手段加速海内外高层次人才与上海重点产业岗位的对接。

　　回顾2026年11月发布的留学生落户政策，当时已取消了第一份工作必须在上海的限制。此次2026年的新政，在此基础上进一步松绑了社保基数和缴费时间的要求。从取消地域限制到降低社保门槛，上海落户政策对留学人员的吸引力持续增强。

　　这是对“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”方针的践行，也是城市在全球化背景下吸纳优质智力资源的务实之举。

　　理清自身院校层级与社保缴纳状态，是在系统名单与个人条件之间找到准确对应的关键。