世界排名前50的院校毕业生，来沪全职工作即可直接落户。这一打破常规的举措，在2026年7月至2026年6月期间有效。

　　对于排名51至100名的留学生，门槛则略有不同。需全职来沪工作并缴纳社保满6个月，方可申办落户。这种分层级的优待政策，目的是精准吸引全球顶尖青年人才，为上海复工复产注入活力。

　　社保基数与补缴的特殊安排

　　在此期间，人才引进政策中涉及“平均工资”的事项，维持现有基数标准作为参考水平。这意味着社保缴费基数的波动不会成为阻碍。

　　若用人单位因疫情未按期缴纳社保，只要在2026年年底前完成补缴，办理人才引进业务时便不受影响。这一弹性处理，缓解了企业与个人的双重焦虑。

　　经办服务也开启了“绿色通道”。重点企业人才及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时享有优先权。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。线上平台功能的强化，让数据多跑路，人才少跑腿。

　　高校毕业生就业倾斜

　　事业单位公开招聘普通管理岗位和初级专业技术岗位，今明两年主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这些举措直接指向就业痛点，为应届生提供更多兜底保障。

　　人力资源市场化配置作用也在加强。上海加大人力资源服务“伯乐”奖励计划资金支持，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。一批公益性人力资源免费服务项目随之推出，“告知承诺”服务模式进一步简化了办事流程。

　　围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持等方面，一系列特殊支持举措同步落地。上海市人社局启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季，通过线上咨询宣传，帮助用人单位和人才掌握要点。上海落户政策在此特殊时期展现出灵活性与包容性，为各类人才提供了清晰的进阶路径。