栏目：常见问题    人气：0    日期：2025-12-07

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　很多人以为只要上海居住证满7年，就能直接申请居转户，但实际审核中，社保缴纳情况往往是决定成败的关键。尤其是一些申请人前几年按最低基数缴纳社保，甚至存在断缴后补缴的情况，这时就会产生疑问：补缴的社保能不能算进7年年限？为什么社保中心说可以补缴，而人才中心却明确表示不能用于落户？

　　其实，政策对此已有清晰界定。根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》规定：“持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴费累计满7年”才符合条件；“因未正常缴纳而补缴的，不作为计算正常缴纳年限的依据。”这意味着，无论补缴是否成功、是否显示在社保记录中，只要不是按时连续缴纳的部分，都不能计入居转户所需的84个月社保年限。

　　至于为何社保中心答复“可以补缴”，是因为其职责仅限于社保账户管理，确认的是“能否操作补缴”，而非“补缴后是否满足落户条件”。落户审核权在人才服务中心，他们依据的是政策对“正常缴纳”的定义，而非社保系统的技术可行性。两者职能不同，不存在“谁说了算”的问题，而是各司其职。

　　居转户对社保还有多项隐性要求：

　　1、社保缴纳单位必须与个税申报单位完全一致，否则可能被认定为材料不实；

　　2、社保基数建议前4年不低于1倍社平工资，后3年达到1.3倍以上，过低基数可能被认为不符合人才引进导向；

　　3、社保中断不宜超过3个月，频繁断缴或补缴易引发审核质疑；

　　4、工作变动应谨慎，频繁跳槽易导致社保、个税、居住证登记单位不一致；若确需换工作，务必确保离职流程规范、材料齐全，并确认新单位非人力外包性质，否则将影响申报主体资格。

　　凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因早期社保基数偏低或存在补缴记录，虽居住证年限看似达标，却在材料初审阶段被退回。这种情况下，重新规划缴纳路径、从当前时点起合规累积，往往是更稳妥的选择。

　　居转户的核心在于“真实、连续、匹配”——居住证时间、社保缴纳、个税记录、职称聘任、单位资质必须环环相扣，缺一不可。如果你已持有上海居住证近7年，但对社保是否“有效满7年”存疑，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前缴纳记录是否符合政策对“正常缴费”的认定标准，识别因基数偏低、单位不一致或补缴历史带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。