栏目：热点导读    人气：0    日期：2025-12-15

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学期间原则上不应存在社保缴纳记录，这是留学生落户上海审核中的关键关注点之一。根据现行政策，申请落户的留学生需确保其境外学习经历真实、连续，而国内社保缴纳记录可能与这一前提产生冲突，引发对留学真实性的质疑。

　　如果你在出国前曾在上海工作，并在留学期间由原单位以最低基数继续缴纳社保（即便单位可出具情况说明），这种情况在审核中确实可能引起关注。虽然个别案例中通过补充合理说明材料获得受理，但整体风险较高。尤其回国后的第一份工作必须在上海，且需由上海用人单位依法缴纳社保和个税。

　　关于社保缴纳时间点的影响：

　　
• 若异地社保在毕业回国前已停缴，通常不影响落户申请，回国后在上海单位按政策要求连续缴纳6个月社保及个税即可；
　　
• 若回国后仍在异地缴纳社保，则可能被认定为已与外地单位建立劳动关系，不符合“回国后首份工作在上海”的硬性要求，将大概率导致申请受阻。
　　

　　对于留学期间由上海单位代缴社保的情形，政策虽未明文禁止，但需由单位出具详细说明，解释为何在境外就读期间仍为其缴纳社保。此类说明目前在部分案例中被接受，但并非绝对合规路径，仍存在被退回补充材料或质疑的风险。

　　社保缴纳必须满足“单位一致、基数合规、连续足额”三大原则：

　　
• 缴纳单位须与劳动合同、个税申报、实际工作单位完全一致；
　　
• 缴费基数需达到政策规定的标准（如最近一年本市职工平均工资的相应倍数）；
　　
• 缴纳过程需连续，若因病假、事假等导致某月基数不足或个税中断，需重新累计6个月。
　　

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保记录对留学生落户的影响程度，协助梳理是否符合“回国时间窗口”“单位资质”“社保连续性”等多重要素的联动要求，识别潜在退回风险，并提供材料说明的合规建议方向。

　　不确定你的社保缴纳情况是否会影响留学生落户？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配性，避免因细节疏漏导致申请延误。