栏目：热点导读    人气：0    日期：2025-12-25

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海对工作单位资质有明确要求，尤其当你就职于上海分公司或分支机构时，细节更需谨慎对待。很多海归在申请过程中因劳动合同、社保或个税缴纳主体不一致而被退回材料，问题往往出在“看似合规、实则不符”的操作上。

　　如果你在上海的分公司、营业部或外企分支机构工作，需特别注意以下几点：

　　一、上级法人机构注册资本不得低于100万元人民币

　　上海分公司本身不具备法人资格，营业执照上无注册资金信息。申请时需提供总公司营业执照复印件（加盖总公司公章），并确保其注册资本满足要求。

　　二、劳动合同必须与上海分公司直接签订

　　合同上只能加盖上海分公司的公章，不能使用总公司章。合同期限需在一年以上，且签约主体必须是你实际工作的上海分支机构。

　　三、社保与个税必须由上海分公司统一缴纳并申报

　　这是审核中的关键环节。即使劳动合同和社保均由上海分公司处理，若个税由总部在外地申报，仍不符合政策要求。留学回国人员落户明确要求：社保缴纳地、个税申报地、劳动合同签约主体三者必须一致，且均在上海。

　　办理公司资质审核时，单位需准备以下材料：

　　
• 上海分公司营业执照及行业许可证复印件（加盖分公司公章，有效期剩余6个月以上）；
　　
• 总公司营业执照及相应许可证复印件（加盖总公司公章，有效期同样需满足6个月以上）；
　　
• 总公司出具的授权书，明确授予上海分公司独立人事招聘权及为留学回国人员办理落户的权限。
　　

　　授权书需包含具体授权内容，并加盖总公司公章，格式应清晰规范。

　　很多留学生误以为只要在上海工作、签了合同就能申请落户，却忽略了单位资质和缴纳主体的合规性。派遣用工、第三方代缴社保、个税异地申报等情况，均不符合当前政策对“直接聘用”和“本地合规缴纳”的要求。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前就业单位是否满足留学生落户的资质条件，协助梳理劳动合同、社保与个税的一致性风险，避免因单位结构或操作细节导致申请受阻。

　　不确定你的劳动合同主体、社保个税缴纳是否符合留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断单位资质适配可能，理清材料准备方向。