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　　上海人才引进落户的关键在于单位资质与岗位匹配，很多申请人会先确认哪些机构符合条件，以及派遣用工是否在范围内。弄清楚这两点，有助于把申报方向与材料链条提前对齐。

　　常见误区是把中介派遣与重点机构混淆，实际上普通中介派遣人员并不属于引进人才申办本市常住户口的范围。部分教育、卫生等事业单位因编制限制采用人才派遣的，需经行业主管部门推荐并报备后，才可由实际用工单位提出申请。用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，一般要求距离法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽年限要求。

　　重点机构主要包括以下几类：

　　（1）高新技术企业。

　　（2）高新技术成果转化项目承担单位。

　　（3）在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。

　　（4）本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　申报主体需满足的基本条件：

　　（1）具有独立法人资格的单位。

　　（2）中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

　　（3）经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　（4）确需引进特殊人才的分支机构。

　　问：派遣用工还能申请人才引进落户吗？

　　答：普通中介派遣人员不在引进人才范围内。部分事业单位因编制限制实行人才派遣的，需经行业主管部门推荐并报备，由实际用工的事业单位提出申请。

　　问：合同和社保有哪些需要注意的？

　　答：用人单位必须与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的适当放宽。

　　问：高新技术成果转化项目单位引进人员有什么要求？

　　答：项目需正常运营且在认定有效期内，用人单位可以申请引进项目人员。关键取决于单位资质与项目状态是否一致，建议先核对项目有效期与单位主体信息再推进。

　　推进上海人才引进落户时，核心是先确认单位资质与用工形式是否符合要求，再围绕合同、社保等材料链条做一致性核对。把适用路径与材料对应关系理顺，后续申报会更顺畅。