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　　入职即缴，这是社保缴纳的时间底线。很多人纠结起算点，其实合同生效日就是关键节点，早一天晚一天都涉及合规性判定。

　　基数核定并非随意填报，而是严格挂钩上年本人月平均工资。若工作不满十二个月，则按实际月平均计算；新人入职则依据劳动合同约定。这里存在明确的上下限约束：缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，也不得高于300%。这一区间设定，直接决定了后续待遇核算的基础数据是否有效。

　　谁在交，各自交多少

　　养老保险总比例为28%，其中企业承担20%，个人承担8%。医疗保险总比例为10%，企业出8%，个人出2%。失业保险合计3%，企业负担2%，个人负担1%。至于工伤和生育保险，则由企业按照工资总额的一定比例全额缴纳，个人无需额外支出。所有应由职工缴纳的部分，均由企业在发放工资时代扣代缴，确保资金流向清晰可查。

　　在职期间，按规定享有医保、工伤及生育待遇；若遭遇失业，则可申领失业金。当缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄时，方可办理退休手续，进而领取退休工资并享受退休医保待遇。这一长周期的权益累积，依赖于每一阶段的规范缴纳与基数合规。