居转户公示之后，什么时候能离职？这个问题得分情况看。常规的居转户，公示后流程基本走完，跟公司的关系就不大了，这时候离职不影响落户。但如果你走的是临港新片区或者张江科学城的居转户，情况就不一样了。

　　政策原文里写得很明确，符合缩短年限要求的各类人才，要书面承诺落户后继续在区里工作2年以上。公示后或者拿到户口就立刻走人，属于违反承诺，会有影响。这里容易出错，不少人以为公示就等于万事大吉，其实定向政策有额外的约束条件。

　　人才引进和留学落户，公示后跟公司的关系也不大，离职对个人和公司都没影响。但要注意，有些公司会跟员工签服务协议，约定必须工作满几年，提前走可能要付赔偿金。这属于你个人和公司之间的约定，不属于落户政策本身。

　　应届生落户后离职风险最高

　　对应届生来说，落户后短时间内离职的后果就比较严重了。不光申请人本人的户口可能被撤销，公司也可能被人社部门拉入黑名单，之后没法再给其他员工办落户。政策里明确写着，毕业生落户后未履行就业协议或劳动（聘用）合同，情节严重的，用人单位可以提出撤销户籍的申请。也就是说，落户后马上拍屁股走人，上海户口有被收回的风险，公司也会跟着倒霉。因为申请落户是以在该公司就业为前提的，离职就破坏了申请基础。

　　不同落户方式对离职的容忍度差别很大。常规居转户最宽松，定向的临港和张江有2年承诺期，应届生最严格。至于人才引进和留学落户，主要是看你跟公司之间有没有额外约定。

　　说到专业服务，落户流程中遇到这种边界问题，不同区、不同人才中心的口径偶尔会有差异。凡图咨询这类机构平时处理的就是这些具体场景，对政策执行层面的细节比较了解，能帮你判断你的情况属于哪种，风险点在哪。

　　离职前先确认通道

　　落户不是拿到户口本就算结束，有些承诺是有约束力的。想动的时候先弄清楚自己走的是哪条通道，再决定下一步。