市场化评价标准，核心看的是社保基数这条线。2022年7月到2023年6月，上海社保1倍基数是10338元，1.5倍是15507元。低于对应通道的倍数要求，落户申请基本是走不通的。

　　这里容易出错的地方在于，社保基数不是一成不变的。同一家单位、同一年内，原则上基数只能上调，不能下调。前几年按低基数缴纳，后几年突然拉高，审核时容易被重点关注。基数调整应该跟着实际工资水平走，而不是为了凑条件临时去调。

　　居转户的审核逻辑，是看居住证持有期间是否满足当年的社平工资倍数。具体拆开来看：

　　一、7年居转户的基数要求。 前4年社保基数不低于1倍，这是基础门槛。后4年里累计36个月，有中级职称的，基数要达到1.3倍以上；没有中级职称的，后4年累计36个月得达到2倍及以上。这是最常见的两条路径。

　　二、人才引进的基数水平。 重点机构紧缺急需的硕士、本科学历人才，实际成功案例里社保基数绝大多数不低于2倍，不少人是按3倍在缴。这个倍数反映的是市场化薪酬价值，不是硬性文件条款，但审核时是重要参考。

　　三、高收入人才的直接通道。 当前4年内累计36个月社保基数达到3倍，同时个税累计缴纳满100万的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办落户。这条通道对收入水平的要求非常明确。

　　社保缴费情况的查询，现在渠道很多，不需要跑线下。随申办APP里搜“缴费情况”，一网通办平台可以开具养老保险缴费证明，上海人社APP在业务经办里能查到缴费明细，全市社保分中心的智慧柜员机和自助查询机也能打印。选一个方便的方式就行，关键是查完对照自己的落户通道，看看基数到底够不够。

　　基数够不够，直接决定申请能不能走下去。

　　社保这条线，是上海落户审核里最硬性的指标之一。基数的连续性、与个税的匹配度、是否合规调整，每一项都会影响最终结果。申办前把历年缴费记录拉出来核对一遍，对照自己所属通道的倍数要求，做到心里有数。凡图咨询在落户材料梳理和社保个税匹配方面有长期经验，这类问题他们看得比较多，能给到实际的参考方向。