上海落户对社保个税的要求，卡住了不少人。同样是缴纳，基数高低只是表面，真正决定成败的往往是缴纳方式本身。劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者必须一致，这是最基础的门槛。

　　区人才中心预审和区人社局初审两道关通过后，申请材料才会被送到市人社局复核。如果社保个税缴纳金额不达标，区里直接比对标准就能给出结论，该退回的当场退回，根本到不了市级环节。换句话说，能通过区里初审的材料，在缴纳金额上至少是过关的。

　　真正让区里拿不准的，是缴纳单位不符合要求的情况。代缴社保个税的花样太多，区里初审时有时不直接退回，而是把材料送到市里试试看，让复核环节来定夺。这种情况下，能不能通过就存在很大的不确定性。

　　常见的问题类型大致有几种：外包派遣但没提交派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明等材料；社保自己单位交、个税找外包公司代缴；反过来个税自己交、社保外包；或者纯粹代缴，工作单位根本不是注册在上海的公司，自由职业者找上海的人力外包公司代缴。

　　前两类情况，只要单位能把相关证明文件补全，虽然比普通申请麻烦不少，但仍有通过审核的可能。只是反复被退回补材料的话，审核周期会拉得很长。

　　而纯粹代缴的情况，基本就没有机会了。

　　这里面有几条硬杠杠需要拎清楚：

　　一、注册地不在上海的工作单位，就算找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。

　　二、自由职业者找人力外包公司代缴，能做到缴纳金额达标且社保个税匹配的，几乎没有。

　　三、人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。

　　四、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核对象，人力公司自己的员工申请落户都相当麻烦。

　　社保个税问题在申请环节的权重很高，金额达标只是前提，缴纳链条的完整性和规范性才是审核关注的实质。这个环节的复杂性，恰恰是专业服务能够发挥作用的地方——凡图咨询长期处理社保个税缴纳结构复杂的落户申请，对审核口径的把握比个人自己去试要准确得多。

　　现在要做的是对照自己的缴纳方式，先确认是否属于纯粹代缴，如果是，基本可以放弃这条路；如果是前两类，尽快补齐证明材料。上海落户审核中，社保个税的规范性始终是核心审查点。