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上海近期围绕服务科创中心建设，优化了国内人才引进政策，并推出配套的人才流动实施意见。新规旨在更开放地集聚创新创业人才，促进科研成果转化，释放人才活力，相关政策已开始施行。 本次人才引进政策的创新体现在评价方法、引进标准、引才对象、政策梯度及办理便捷等多个维度。政策强调市场导向，采用薪酬、投资及第三方评价等市场化方式统筹引才条件，同时突出能力贡献，重点面向五类创新创业人才。政策梯度覆盖居住证积分、居转户与直接落户，形成衔接清晰的体系。 一、市场化评价方法 政策强化市场决定作用，以市场评价方法衔接体制内外人才引进条件，确立市场主体在人才评价中的主导地位。主要通过薪酬水平、投资规模以及行业协会等第三方机构的评价来引才聚才。 二、引进标准与对象 在引进标准上，政策注重实际能力与贡献，尊重市场认可与社会实践成果。引才对象聚焦科创中心建设需求，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类。 三、政策梯度体系 政策针对不同人才的需求，在居住证积分、居转户和直接落户三个梯度上均实现突破。这种梯度设计为各类创新创业人才提供了从准备到扎根上海的清晰路径和稳定预期。 问：申请材料与流程如何简化？ 答：申请材料、申办流程和渠道均按上海市居住证积分管理办法、居转户办法及引进人才办法的相关规定执行。部门间可通过数据交换比对的材料，如社保信息、协会备案信息等，个人可免予提供，从而简化材料并提高效率。 问：科研人员双向流动有哪些支持措施？ 答：配套意见支持高校与科研院所人员到企业兼职从事成果转化或技术攻关，也允许企业人才到高校担任兼职导师。同时鼓励科研人员离岗创业，并规定了孵化期内保留人事关系、保障待遇等政策，充分尊重单位与个人的自主权。 上海人才引进政策的优化，为创新创业人才提供了更明确的路径和支持。无论是市场化的评价导向，还是梯度化的落户体系，都旨在吸引并留住符合科创中心建设需求的人才，同时配套的人才流动意见进一步释放了科研人员的活力。
