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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海落户政策对社保基数有明确要求，不同落户路径对应的社保标准各不相同。作为衡量申请人薪酬水平和单位合规性的重要指标，社保基数直接影响材料审核结果。

　　每年的社保缴费基数以上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资为基准确定。例如，2026年执行的社保基数依据的是2025年度的社平工资数据。同一自然年内，在同一家单位缴纳社保时，基数原则上只可上调、不可下调，且需保持稳定连续。一旦出现断缴、大幅下调或与岗位薪酬明显不符的情况，可能影响落户申请的有效性——尤其对留学生群体而言，社保异常往往意味着需重新累计缴纳时间。

　　针对留学生落户，现行标准分为两类：部分符合条件的申请人（如国外高水平大学本科及以上学历者）需按1倍社平工资基数连续缴纳满6个月；而其他情形（如国内非双一流国外非高水平学历组合）则需按1.5倍基数连续缴纳满12个月。具体适用哪一档，取决于毕业院校层次、学历背景及学习形式。

　　居转户路径同样对社保有分阶段要求。若通过中级职称申报，需持居住证满7年，前4年社保不低于1倍，近4年内36个月逐步提升至不低于1.3倍；若选择2倍基数通道，则后4年内须累计36个月达2倍及以上，且前4年不得低于1倍；对于3倍基数通道，居住证年限可缩短至5年，但近4年内须累计36个月达3倍，且前2年不低于1倍。

　　在人才引进方面，政策虽未在条文中直接写明“必须达到2倍社保”，但实际审核中，重点机构（如高新技术企业）引进的硕士或核心骨干，其社保基数普遍不低于2倍，不少案例甚至达到3倍。这反映出审批部门对“紧缺急需人才”市场化薪酬水平的实质判断。对于企业高管、科技或技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计缴纳满100万元，可直接申请落户。

　　这些条件环环相扣——单位资质、学历背景、岗位性质、社保基数与纳税记录共同构成完整的政策适配链条。很多人以为只要学历达标就能顺利申请，却忽略了社保是否足额、是否连续、是否与岗位匹配等关键细节。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足对应政策的完整要求，识别潜在风险点，避免因社保规划不当导致申请受阻。

　　不确定你的社保基数是否符合目标落户路径的要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前缴纳情况是否满足人才引进、留学生落户或居转户的社保条件。