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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　你的问题涉及应届生落户上海的核心环节——社保缴纳与档案管理，这两项直接关系到落户申请是否合规有效。

　　首先需要明确：应届生落户上海必须由用人单位在上海依法缴纳社保。如果你的公司注册地不在上海，或未在上海完成劳动用工备案、社保账户开设等手续，即便你人在上海工作，也无法满足落户对“单位资质”和“社保起始时间”的硬性要求。政策明确规定，申请人为非上海生源应届毕业生的，签约单位须为上海市行政区域内的党政机关、事业单位，或注册资金100万元以上、信誉良好、符合本市产业发展导向的企业。仅凭兼职合同（如网上签约的兼职教练）不被认可，因不属于全日制劳动关系，不在审核范围内。

　　关于社保缴纳，有几个关键点需注意：

　　
• 应届生身份以毕业证书签发时间为准（2026年1月1日至12月31日视为2026届），社保应从毕业当月或次月起由上海单位连续缴纳；
　　
• 若单位未及时参保，后续补缴存在风险——虽然政策允许单位补缴，但落户审核中对“首次缴费时间”有严格追溯，非正常起始的社保可能被视为不符合“应届当年就业”要求；
　　
• 个人无法自行缴纳职工社保，必须通过用人单位办理。若当前单位无法在上海开户缴保，建议尽快确认是否更换具备资质的签约主体。
　　

　　档案管理方面，档案无需强制转至上海，但必须确保其处于合规保管状态（如存放在户籍地人才中心或学校）。落户审核主要查验学历真实性与学籍材料完整性，档案存放地不影响资格，但若后续办理调档手续，需通过机要通道流转，严禁个人自带。档案与社保虽常被关联讨论，但在应届生落户评分或直接落户路径中，工龄计算并非审核要素，重点在于毕业年份、院校属性、单位资质三者匹配。

　　公积金虽与落户无直接关联，但若单位未依法缴存，可依据《住房公积金管理条例》向公积金管理中心投诉，要求责令限期缴存。同样，社保欠缴也可依据《社会保险法》第八十六条主张权益，但这属于劳动保障范畴，不影响落户资格本身。

　　很多人误以为“人在上海、合同签了”就能申请落户，却忽略了单位是否具备“重点机构”资质、社保是否由上海账户缴纳、劳动合同是否为全职等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。

　　凡图咨询可为你免费初步评估：基于你的毕业时间、院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、拟签约单位注册信息及社保计划，判断是否符合2026年应届生直接落户或打分落户（72分）的适配可能，并协助识别三方协议签署、社保起缴时间等常见合规风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。