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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海虽是相对便捷的路径，但政策细节繁多、审核日趋严格，稍有疏忽就可能影响申请结果。尤其在单位资质、材料真实性和个人履历合规性等方面，近年监管明显收紧。

　　一、非法人公司（如分公司）申报资质要求趋严

　　对于在上海注册的非法人公司（例如分公司），自2026年起，高校联席会议明确要求：申请当月前连续12个月，必须每月均有实际缴纳社保的员工记录，且需有营业税或增值税的纳税数据。以往实操中对此未作硬性强调，如今“零申报”或无纳税记录将被视为无实际经营，直接影响单位是否具备申报资格。若你所在单位为分公司性质，请务必核查2019年以来的社保与纳税连续性，提前做好自查。

　　二、上年度应届生离职率影响企业次年资质

　　用人单位上年度通过应届生落户渠道引进的员工，若在审核周期内全部离职（离职率达100%），将直接导致该单位被取消下一年度应届生落户申报资格。集团内部调动、岗位转移等情形，在审核口径中均视为“离职”。即便员工已成功落户，企业仍需确保其社保持续在缴，直至次年落户资质审核结束。

　　三、部分高校毕业生享有政策倾斜

　　目前，本科毕业于北京大学、清华大学等6所高校的应届毕业生，可适用“绿色通道”直接申请落户；最高学历阶段在上海高校就读的非沪籍应届生，在打分落户时可额外获得2分加分。尽管未来是否扩大“绿色通道”范围尚不确定，但相关背景的毕业生值得重点关注政策动态。

　　除上述要点外，以下关键事项也需特别留意：

　　凡图人才咨询提醒，无论是学生还是用人单位，都必须确保所提交材料的真实性。一旦发现虚假申报，不仅单位当年所有申请资格被取消，已获批落户的学生也将被撤销户籍资格。

　　就业协议须签订一年及以上期限，且不得包含“若未办妥落户则解除协议”等限制性条款。若为无固定期限合同，需在三方协议“就业期限”栏明确备注“无固定期限，1年以上”。

　　在校期间（含休学）如有社保缴纳记录（本人担任法人代表的情况除外），将直接导致申请不予受理。同样，在校或休学期间创业的，须为创业企业的法定代表人、原始发起人，且持股比例不低于10%，后期入股或受让股份不符合条件。

　　申请材料须由用人单位一次性完整提交，递交人应为本单位人力资源工作人员，并携带加盖公章的介绍信用于身份核验。市学生事务中心对材料齐全的申请予以受理并出具回执；材料不全的会明确告知补正内容，提升办事透明度。

　　如对审核结果有异议，用人单位可在结果公布后10个工作日内提交书面申诉，一般60日内反馈结果，复杂情况最长不超过90日。

　　对于尚未提交申请的应届生，请注意：所有材料不得显示“生源地为上海”；英语四、六级成绩是外语水平评分的重要依据，遗失需联系考试委员会开具官方证明；各类“三好学生”“优秀毕业生”等荣誉称号仅限国家级、省市级及校级认定范围，方可用于加分。

　　已通过审核者，建议在结果公布后60日内完成相关证明打印；未通过者如有申诉需求，须在30日内提出，逾期将不再受理。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、协议规范、社保记录等环环相扣的细节。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，基于你的毕业院校、签约单位性质及协议条款，梳理材料合规风险，判断是否符合2026年直接落户或打分落户条件，避免因细节疏漏错失唯一申请窗口。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。