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换了新工作，如何避免社保“重工”影响居住证积分？ 不少人在跳槽过程中会遇到社保衔接的问题，尤其在上海办理居住证积分时，社保缴纳的连续性和合规性直接关系到积分申请能否顺利推进。以下是几个关键细节，帮你理清思路。 如果你在某个月中旬离职并立即入职新单位，当月的社保应由原单位缴纳。根据不重复缴费原则，新单位从次月起为你续缴即可。这种安排能有效避免同一月份两家单位重复申报，也符合社保系统对“重工”的管控逻辑。离职时务必确认原单位已为你完成当月社保申报，同时提醒新单位及时办理增员手续，确保次月起正常缴费，避免出现断缴。 关于离职当月的缴费基数，政策明确：按你当月实际工资性收入核定。若实际收入低于本市社保缴费基数下限（2026年为4927元/月），则按下限执行。当然，如果与原单位协商一致，也可按全月工资作为缴费基数。例如，小张25日离职，当月实发工资5000元，高于下限，原单位就应按5000元为其缴纳当月社保。 有些人在打印养老保险缴费明细时，发现离职当月显示“视同缴费”。这并非异常，而是因为上海社保采用隔月扣款记账机制——当月费用在次月划扣并入账，记账前系统暂以“视同缴费”标识，后续会自动更新为实际缴费状态，不影响积分申请。 还有人关心：公司注册地未变，但经营地址从虹口搬到徐汇，是否影响积分办理？答案是不影响。居住证积分由单位注册地所在区受理，只要注册地址不变，社保账户即使因经营地变更而迁移，也不妨碍积分申请。若单位确需转移社保账户，只要满足三个条件即可办理：转入区为单位注册地或实际经营地之一、已缴清所有社保费用、单位仍有在职员工。 很多人以为换工作只是签个合同那么简单，却忽略了社保衔接对积分落户的潜在影响。一次看似微小的断缴或基数异常，都可能导致积分材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分申请要求，梳理跳槽期间的缴费合规性，识别因单位变更可能引发的材料风险，帮你稳稳守住120分达标的基础条件。 不确定你的社保记录是否会影响积分申请？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。
