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　　一、引进对象条件

　　符合上海经济社会发展需要的人才，通常包括具有本科及以上学历且年龄在限定范围内的人员、高新技术企业急需的本科以上人才、获得博士学位的专业技术人员以及具备高级专业技术职务任职资格的紧缺人才等。个别具有特殊才能或属于当年度紧缺人才目录的人员也可能适用。随迁或随调政策需根据具体条款对应执行，相关要求以申报时的口径为准。

　　二、用人单位要求

　　申报单位需在上海市行政区域内注册，符合产业发展方向，具备独立法人资格和用人自主权。部分情况下对单位的注册资金有基本要求，具体标准需结合单位性质与申报路径核对。单位资质是申报的前提之一，建议提前确认是否满足基本条件。

　　三、材料准备重点

　　材料链条需围绕单位资质、个人资质及劳动关系三部分展开。单位部分通常包括申请函、法人资格证明等；个人部分涉及学历学位证书、专业技术资格证书、劳动合同等；随迁人员还需提供身份及户籍相关证明。所有材料应确保信息一致，尤其是主体与时间线的对应关系。可按这几项核对：单位资质文件、个人学历与职称证明、劳动合同、随迁人员材料。

　　（1）单位资质文件需合法有效，与申报主体一致。

　　（2）个人学历与职称证明需真实且符合岗位要求。

　　（3）劳动合同应明确岗位、期限及主体信息。

　　四、流程节点说明

　　申报流程一般包括单位提交材料、预审、复核及后续调档与落户手续。材料齐全且信息一致是推进进度的关键。若在审核中出现材料缺失或信息不符，可能触发补材料或复核环节。建议各单位与个人在申报前仔细核对材料链条，确保各环节衔接顺畅。户口迁入地证明及随迁相关材料需提前准备，避免延误。

　　问：随迁人员需要准备哪些材料？

　　答：随迁人员通常需提供身份证复印件、户籍证明、婚姻关系证明及子女相关证明。所有材料需与主申请人的信息一致，并符合申报口径要求。具体清单应以实际申报时的材料要求为准。

　　问：材料被退回的常见原因是什么？

　　答：常见退回原因包括材料信息不一致、主体不匹配或时间线衔接问题。例如劳动合同与社保缴纳主体不符、学历材料缺失等。建议在提交前逐项核对材料的一致性与完整性，减少退回风险。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。