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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户主要服务于城市发展的实际需求，资源分配会倾向于高端紧缺人才和优秀毕业生。对于非紧缺类人才，则会综合考察其在沪的过往表现。那么，2021年申办本市常住户口的基本条件需要关注哪些核心点呢？

　　用人单位应与引进人才签订正式合同并在上海依法缴纳社会保险。引进人才一般距离法定退休年龄应在5年以上，但对于特别优秀或紧缺急需的人员，可适当放宽年龄要求。此外，引进人才的工作地点通常要求在上海。

　　一、基础资格条件

　　申报人才引进落户，需满足一些基本门槛。例如，仅持有本科学历而无对应学位的人员通常不符合条件（高级专业技术职务任职资格人员除外）。同时，所学专业若包含“管理”或属于语言类、工商管理、旅游管理等非理工科专业，也可能受限（博士学位人员除外）。

　　二、劳动合同与用工性质

　　当前签订的劳动合同如果是通过外服、劳务派遣等性质的用工形式，则无法直接办理人才引进落户。这要求用人单位与人才之间建立直接的劳动关系，并由该单位在上海依法缴纳社会保险和个人所得税。

　　三、社保与个税的一致性

　　社会保险及个人所得税的缴纳记录非常重要。从工作开始至今，如果存在未缴、漏缴或少缴的情况，或者缴纳单位与签订合同的单位名称不一致，都将不符合办理条件。个人履历、社保、个税三者必须保持一致，否则需要提供情况说明。

　　四、户籍与计划生育政策

　　目前为农业户籍的人员无法办理人才引进落户，任何材料中均不得出现农业户口字样，因此在决定办理前需慎重考虑户口性质变更。此外，违反国家计划生育政策的人员也不符合申请条件，已婚女性在怀孕期间申请会影响未来子女的户籍申报。

　　问：人才引进配偶随调需满足哪些要求？

　　答：配偶随调要求其在沪有工作单位并签订正式合同，同时缴纳社会保险和个税。需要注意的是，农业户籍同样无法办理人才引进落户，配偶也需为非农业户籍，且需慎重考虑户口性质变更。

　　问：申请材料递交后信息可以变更吗？

　　答：不可以。申请材料递交后至户口迁入期间，主申请人及随调配偶的任何信息都不得发生变动，包括婚姻状况、工作单位等，否则可能影响审批结果。

　　问：子女随迁需要符合哪些条件？

　　答：子女随迁需符合国家计划生育政策，且子女的户籍必须随父或随母一方。如果配偶不随调，则子女的户籍必须与主申请人保持一致。农业户籍的子女同样无法随迁，需提前处理好户口性质问题。

　　关键在于提前梳理个人与单位的基本情况，确保劳动合同、社保缴纳、个税申报等核心材料在主体和时间线上完全对齐。后续需关注材料的一致性与完整性，避免因细节问题导致流程中断。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。