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　　上海人才引进落户难不难？关键看三个核心条件是否匹配：单位资质、岗位性质和个人社保缴纳情况。

　　你的工作单位是否属于上海市认定的重点机构，这是前提。高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等通常具备资质，但并非所有企业都自动纳入名录。建议直接向公司人事部门确认单位是否在最新重点机构名单内，而非仅凭“高新技术企业”标签判断。

　　岗位必须与公司核心业务相关。政策明确要求申报岗位为高管岗位（如副总经理及以上）或核心技术岗位（如研发、工程、IT等关键技术岗）。职能部门如人事、财务、行政等岗位，通常不符合人才引进的岗位匹配要求。

　　个人需在该重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前适用的“三年两倍”标准）。个税缴纳需与社保基数基本匹配，且由申报单位正常代扣代缴。

　　关于申请材料，有几点需特别注意：

　　《人才引进申请表》和《现实表现及考核意见》需由本人撰写并由单位盖章。内容应真实反映个人履职情况与业绩，避免夸大或虚构，重点突出岗位职责与公司主营业务的关联性。

　　身份证必须提供；居住证和房产证如有则提交，无房不影响申请资格，但审核期间不得新购房产，否则可能被视为材料不实。

　　户口需为家庭户，档案须存放在人才服务中心，不得滞留学校。需提供户籍地开具的无犯罪记录证明，户口本信息须更新至最新状态。若有随迁家属，所有成员须在同一户口本上，并提供非农业户口证明。

　　婚姻及生育相关材料按实提供：已婚需结婚证，有子女需出生医学证明，无子女需签署未孕承诺书。怀孕期间不可提交申请，需待孩子出生后方可办理。

　　劳动合同剩余期限建议不少于3年，以覆盖材料审核及排队周期。学历学位证书需提交原件供审验，流程约需2个月。

　　整个流程涉及公司人事、人才服务中心、户籍地派出所、居委会、卫健部门等多个单位，材料要求严谨，任一环节疏漏都可能导致退回补正。从提交到获批，通常需3–6个月，具体周期因个案而异。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规或路径误判导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。