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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户是当前许多高层次人才实现沪籍的重要通道，但实际申请过程中，政策条件与落地执行之间往往存在不小的距离。不少人误以为“学历达标就能快速落户”，却在申报时才发现，单位资质、岗位性质、社保基数、紧缺性认定等环节环环相扣，缺一不可。

　　根据现行政策，人才引进主要面向以下几类人群：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、在上海市重点机构工作、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　三、在重点机构中属于紧缺急需、具有本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干，包括专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　需特别注意的是，符合第二类条件的申请人，须在申报之日前已在该单位工作满1年；符合第三类的，则需具备2年以上相应工作经历，并能证明其岗位确属单位当前紧缺急需的核心业务方向。

　　对于博士或高级职称人才，单位门槛相对宽松，一般为正常注册、依法纳税、持续运营的上海企业即可。但对硕士及本科人才而言，单位必须属于上海市认定的“重点机构”——通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等（以官方最新名录为准），且该单位需具备人才引进申报资质。

　　现实中，即便个人学历、社保、工作年限等表面条件看似达标，仍可能因“单位未纳入重点机构名单”“岗位描述与申报方向不匹配”“社保基数未达上年度社平工资2倍”或“非当前紧缺急需领域”等原因被退回。正如不少申请人反馈：第一年因基数不足被拒，第二年又因岗位紧缺性认定未通过而再次受阻，整个过程耗时耗力。

　　凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉人才引进各环节的审核逻辑与常见退回风险。我们可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、单位性质、社保记录和岗位职责，判断是否满足当前人才引进政策的完整条件链，协助梳理材料合规要点，识别潜在障碍，避免因信息不对称或准备偏差导致反复申报。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。