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上海人才引进落户，要求你与用人单位签订正式的劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并正常纳税，且一般应距离法定退休年龄5年以上。在此基础上，还需满足以下任一条件： 一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。 这类人才通常在通过试用期后即可申请落户，建议按不低于本市上年度职工平均工资2倍的基数缴纳社保。 二、获得省部级及以上政府表彰的人员。 三、列入省部级及以上人才培养计划的人选。 四、国家重大科技专项、国家重点研发计划项目，以及上海市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。 五、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。 需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。 六、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干。 需在重点机构工作满2年，且最近1年社保基数达到2倍标准。 七、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。 同样需在重点机构工作满2年，并满足最近1年2倍社保基数要求。 八、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴，或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。 九、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。 十、取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。 十一、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。 十二、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。 十三、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模，并取得经市场验证的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。 十四、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。 通常指企业高管或核心技术骨干，需满足最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元。 十五、取得显著经营业绩的企业家人才。 十六、本市在航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业领域紧缺急需的专门人才。 十七、由本市各区或重点区域根据区域发展需要自主审批认定的紧缺急需人才。 十八、其他确有特殊才能、经评估确属本市紧缺急需的人才。 很多人以为学历或职称达标就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各项审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在风险，理清材料准备方向。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
