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　　在上海申请居转户过程中，社保、个税、单位资质、职称匹配等细节常成为申请人关注的焦点。以下是针对几类典型情况的政策说明与合规建议：

　　社保缴纳单位与个税申报单位不一致时，若两者为关联企业（如母公司与分公司），需提供能证明关联关系的材料，包括工商机读档案、验资报告或上级主管部门出具的红头文件，并附一份加盖单位公章的《情况说明》，清晰解释劳动关系与社保、个税缴纳安排的合理性。

　　若因病休期间由非实际用工单位代缴社保，且无真实劳动关系、无工资流水、无个税记录，该段社保缴纳时间在居转户审核中通常不予认可，建议在计算7年社保年限时主动剔除此类时段。

　　关于中级职称、所学专业与现工作岗位的一致性问题，政策原则上要求三者方向相关。实际执行中，黄浦区、徐汇区通常要求严格一致，其他区域则接受“相近”即可。建议提前了解所在区的具体口径，避免因匹配度不足导致材料退回。

　　通过“7年2倍社保”（简称“72”）通道申请居转户的，在提交申请至公示结束前，必须持续保持社保基数不低于本市上年度社会平均工资的2倍，且个税与社保基数匹配。系统可能在任一环节核查，中途降低基数将影响资格有效性。

　　对于在上海工作期间通过自考取得的外地大专学历，若以此为基础报考中级职称，只要该职称符合国家及上海市相关规定，并在来沪前或沪工作期间取得，一般可被认可用于居转户申请。重点在于职称本身的合规性与岗位匹配度。

　　“72”通道不接受个税补缴。只有在“7年中级职称”（“7职”）路径下，若社保正常缴纳、工资流水真实完整，且因合理原因（如系统延迟、政策调整）导致个税短暂少缴，才可能允许补税。但“72”对个税连续性与匹配度要求更严，补税无效。

　　居住证满84个月（即7年）是提交居转户申请的硬性前提，系统以官方登记时间为准。即使社保已超84个月，也必须等到居住证满84个月后方可正式提交申请，目前无“预审”机制。

　　持有国家一级注册建筑师职业资格证书并具备中级职称，同时居住证已满7年，可根据近3年社保基数判断路径：若持续达2倍，优先选择“72”通道，审批周期通常较短；若未达2倍，则走“7职”通道。

　　户口迁入地址中的派出所名称，只需填写“XX派出所”即可，无需冠以“上海市公安局”。为避免后续修改，建议提前前往拟落户地派出所现场确认标准名称。

　　若劳动合同与A公司签订，但由上海外服代缴社保和个税，属于劳务派遣情形。此时需由A公司与外服共同出具“三统一”证明（劳动关系、社保、个税主体一致说明）。但能否保留该时段计入7年，仍取决于外服在对应期间是否具备合法派遣资质，存在不确定性，并非出具文件即自动认可。

　　这些细节看似琐碎，却直接关系到申请能否一次性通过。居转户审核强调“材料真实、逻辑闭环、政策适配”，任何一个环节的偏差都可能导致整段年限作废或申请被退回。

　　很多人在准备居转户时，常因单位结构复杂、社保个税分离、职称匹配模糊等问题陷入困惑——明明工作多年，却不确定哪些月份能算、该走哪条路、材料怎么组织才合规。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各区执行差异与常见退回风险点，可为你免费提供初步评估，帮你梳理居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质等关键要素，判断当前条件是否符合“72”或“7职”路径，避免因细节疏漏耽误整体进度。

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