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　　换工作后申请或续签上海居住证积分，确实需要格外留意流程衔接。如果你正处于单位变更阶段，积分状态的平稳过渡直接关系到后续子女入学、医保使用等权益的连续性。

　　当你入职新单位后，续签积分通常由新公司协助办理。操作上，你可以先登录个人积分账户，更新单位组织机构代码或统一社会信用代码，并同步完善其他个人信息，保存后提交。新单位的人事专员即可通过单位端系统，按正常流程为你发起积分续签申请。

　　办理时，单位人事需携带以下材料前往受理窗口：

　　1、申请单位介绍信，以及人事专员（须为系统登记的网上联系人）的身份证原件和复印件；

　　2、持证人本人的身份证、《上海市居住证》原件及复印件；

　　3、上一家单位出具的退工单或离职证明原件和复印件；

　　4、与新单位签订的一年以上劳动合同原件及复印件；

　　5、新单位的《营业执照》复印件（需加盖公章）。

　　针对不同离职阶段，处理方式也有所不同：

　　若前单位仅在网上填报了你的积分信息但尚未通过审核，可请其人事专员登录系统直接删除该条记录，之后新单位便可重新申报。

　　若前单位的积分申请已审核通过，系统无法自行删除，则需由原单位出具书面的离职情况说明，并由其人事专员提交至该单位注册地所在的区人才服务中心办理信息变更。

　　有申请人担心：离职证明已被新公司收走，是否还能提供有效工作经历证明？离职证明是积分申请的必要材料之一，但它通常不进入个人档案，仅由人事部门备案。最便捷的方式是直接向新公司人事索取复印件，或联系原单位重新开具。如原单位已注销，则需前往当地市场监督管理局（原工商局）调取该企业的工商登记注销证明，作为替代材料。

　　值得提醒的是，在积分申请或续签的关键阶段，尽量避免贸然离职。如确需更换工作，建议先完成积分状态的确认或过渡安排，再办理离职手续，以减少因材料断档导致的审核延误。

　　很多人以为换工作只是简单签个新合同，却忽略了积分系统中单位信息变更的时效性和材料完整性要求。社保、劳动合同与积分主体单位必须保持一致，否则即便积分已达标，也可能因材料不匹配被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前换工作后的积分续签适配性，梳理离职证明、合同年限、单位资质等关键材料的合规风险，判断是否满足120分续签的完整政策链。

　　不确定换工作后积分能否顺利续上？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认材料衔接是否合规，避免因单位变更导致积分中断。