栏目：常见问题    人气：0    日期：2025-11-16

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。很多同学入职后才发现公司资质不符、社保个税主体不一致等问题，导致无法申请落户，陷入进退两难的境地。为避免这类情况，建议在入职前重点关注以下几点。

　　确认公司是否具备落户资质。申请单位须在上海依法注册、正常纳税，且注册资金不低于100万元人民币。一些外资企业在沪仅设办事处，并未独立注册公司主体，通常通过第三方派遣公司代缴社保和个税——这类单位不具备留学生落户申报资格。若为分公司，需核查总公司注册资金是否达标；涉及外币出资的，按注册当日汇率折算后判断是否满足100万元门槛。

　　尽早与用人单位明确落户意向。面试阶段就应主动说明后续有落户需求，争取人事部门的理解与配合。需注意，企业是否协助员工办理落户属于自主行为，并非法定义务。若未提前沟通，入职后对方拒绝配合，将难以补救。

　　第三，核实薪酬与社保缴纳标准。留学生落户对社保缴费基数有明确要求，通常需与税前工资匹配且不低于当年度基准线。部分同学因入职前未确认具体薪资结构，导致实际社保基数不达标。建议在签约前与人事坦诚沟通，明确月度税前工资及对应的社保、公积金缴纳基数。如公司愿配合但对额外成本有顾虑，可协商费用分担方案。

　　确保“四统一”：劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位与落户申请单位必须为同一主体。常见误区包括：虽在上海工作，但劳动合同与异地总公司签订；或虽与上海公司签约，却由劳务派遣公司代缴社保个税。上述情形均不符合政策要求，即便社保个税显示在上海，也无法通过审核。

　　很多留学生在申请时才发现，单位资质、社保主体、工资基数这些细节环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助识别单位是否符合资质要求、社保个税是否合规、薪资结构是否满足基准线，避免因前期疏忽影响整体申请进程。

　　不确定你的工作单位是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你判断当前就业安排是否符合政策要求，理清材料准备方向，识别潜在风险点。