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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　在上海人才引进落户政策中，用人单位引进的人才需在沪工作稳定、依法缴纳社会保险，并满足以下任一条件，方可申请本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指上海市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理和动态调整。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　需要特别留意的是，上海市相关部门会根据经济社会发展实际，动态调整人才引进的重点支持范围。这意味着即使你目前的背景看似符合某一条款，仍需确认单位资质、岗位性质、社保缴纳情况是否与最新政策要求匹配。例如，“重点机构”并非所有知名企业自动纳入，而是以官方动态名录为准；“紧缺急需”也需结合行业导向和区域需求综合判断。

　　很多人以为学历或职称达标就能直接申请，却忽略了单位是否在重点机构名单内、岗位职责是否与申报类别一致、社保是否连续足额缴纳等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位描述、社保记录和资质证书，判断是否满足当前人才引进落户的完整政策链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。